不能对996的工作说什么(不遵循996没工作怎么办)

17次阅读
没有评论

天天说压榨?请问,你的老板用刀逼着你去为他工作吗?难道你被卖给你老板了?所以你进去就出不来了?

第一,无论你去到哪里,只要对方没有威逼,也没有欺骗,完全是你自愿留下工作的,你凭什么说你被压榨了?既然你觉得自己被压榨了,为什么不走呢?你可以离开呀!自己赖着不走,还要骂人家冷血,压榨你?

第二,每个地方的工资,都是根据当地市场的自然发展后的情况定的,不是某个人定的。当地市场价一天一百,无论你做多少工作都是一百,这和你付出多少无关,而是市场就是这个价位,觉得委屈可以不做。

第三,企业规模不同,工资自然不同,你能让一个街边饭店,给员工按五星酒店的工资标准开吗?是你疯了,还是老板疯了?

第四,你是打工的,难道想和老板平分工资吗?人家做的是生意,不是慈善,盈利都给你开工资吗?

就说我之前打工的地方,同样的职位,有些好点的地方给到六七十千,规模不够大的,给到四千到五千。我干的地方,给了四千,我接受了,因为工作量不是很大,而且小门面。其他应聘的,要六千七千,老板没同意,所以用了我。那些离开的有被压榨吗?

我能说被压榨了吗?虽然老板做事也是很恶心,但是这是我们双方互相认同的,他给的待遇我接受,所以他用我。至于后面工作中觉得这里不行,所以不干了。当初觉得可以,还不错,所以留下,后面觉得老板办事很差劲,所以我果断走了。没有谁压榨谁。

人家给的条件,就在那里摆着,你接受了人家用你。为什么我能留下,因为我清楚,这个规模的,这个工作量,这个价位不低了。你不能只看价格,而不考虑其他的因素,企业的大小,工作量的大小,自己工作的内容,都是需要考虑的。年盈利十万的,即便你工作的再好,也不可能给你年薪十万。年盈利过亿的,只要你够水平,要个年薪十万不过分。

有时候,不是能力决定价格,而是市场决定价格,或企业的规模决定价格的。

既然你觉得自己被压榨,也就是说,你的能力远远超出你老板给出的工资,所以你觉得自己吃亏了。但是你可以另谋高就呀!你为什么不走呢!

到底是你被压榨?还是你愿意被压榨?

无论那种,你都接受了,因为你没有离开,所以你只能抱怨。送你们这种人一句话,活该!

典型是老板思维,你们抵制 996,但工作量完不成,不加班怎么办,这个是把工作完成的问题全部推卸给员工了。

工作完成不了,不是没加班的问题

工作完不成了,有可能员工工作能力不够,也有可能是工作安排不合理。工作完不成了,不能简单用加班来解决,作为公司老板要考虑的是工作任务是不是安排不合理。是否需要增加人手,而不是简单让员工加班。而作为员工,要考虑自己的工作方法是否高效,如何提高工作效率,在上班时间内完成任务。

所以工作完成不了,作为老板要考虑的是要加强企业管理,优化人力配置,提高公司运营水平。作为员工要考虑,要积极学习,改善工作方法,提高工作效率,不行的话再加班。

不能对 996 的工作说什么 (不遵循 996 没工作怎么办)

公司生存不下去,跟 996 没有直接关系

再来,你说大公司都实行 996 了,小团队不实行 996 会跟不上,会生存不下去。这里我想说大公司实行 996 本来就不合理,而且大公司可以提供足够工资待遇和福利,让员工情愿 996,而小公司实行 996 又无法提供足够工资,只会加速人员流失而已。

公司生存与 996 根本没有直接关系,并不会因为没实行 996,公司就会倒闭。一家公司是否盈利主要与公司的盈利模式、管理水平有关,996 只是公司老板压榨员工剩余价值的一种手段而已,并不是马云所说 996 是员工的福分。

不能对 996 的工作说什么 (不遵循 996 没工作怎么办)

正文完
 
评论(没有评论)