深圳富士康那些年薪10来万的工程师,为什么不跳槽了

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一位在富士康呆了近 20 年的资深老工程师来亲自解答:

  1. 年薪十来万的工程师一般都在富士康呆了几年以上,且基本上都是有家室的中年人,上有老下有小,小孩在附近就读,老婆在附近上班,如果一旦离职,牵一发动全身,需要考虑的事情较多,顾虑也就较多。
  2. 大公司的流程较复杂,熟悉要有一个较长的过程,且分工较细,基本上一个萝卜一个坑。而如前所述,年薪十来万的工程师一般至少在富士康呆了几年以上了,对公司的流程非常熟悉了,做起来也非常顺手,同时工作也相对稳定,而到一个新公司则要重头再来,且面对的是一个不可预测的未来。
  3. 富士康虽然工资相对华为,腾讯那些高科技公司来说,待遇确实不能相比,但富士康作为一个拥有百万员工的大企业,也必然有其自身的优势,比如永远不用担心倒闭,发薪准时,福利设施完善,有游泳池,有图书馆,有健身房等,且都是免费的; 另外里面的食堂多,单在我所有工作区附近就有十多个食堂,有全国各地不同的口味,菜品丰富,选择多,难怪有人说,在富士康呆久了,想不胖都难。
  4. 相对华为以加班闻名的公司来说,富士康就相对没有那么大压力,且一般公司不会特意鼓励员工加班,如果要加班的话,加班费会一分不少,另外针对表现优异的员工,公司还会有一些相应的工资以外的激励措施来留住员工。
  5. 另外,富士康针对老员工还有很多隐形的福利,比如说,每年一次免费体检,年限较长增加年休假,工会定期分发礼品,为满足条件的员工安排远低于市场价的公租房等等,这些无形中也可以给员工节省不少金钱。
  6. 当然,年薪十多万在深圳这个地方也只能够养家糊口,所以也有不少员工会利用工作之余做兼职,比如滴滴打车,网上兼职等等,这样在有一份稳定工作的前提下,还能获得其它业余收入!

我以前在富士康做过普工,女人穿着紧身服进组装车间别提有多尴尬了。简直就是给一群臭男人送福利啊。我们线上大部分都是跟我一样到手工资 4000 多的人,一年也就 5 万多块钱。

我们组长是师 2,他做了 10 多年,听说底薪 4000 多块。算上加班费和年终奖,他应该有年薪 10 万,但是特别辛苦,也需要倒夜班。而且上班早下班晚,需要跟对班组长交际。

他也想过走人,可是一个初中文凭能去哪里啊?这里是个大平台,在这里感觉自己能力很强,可是出了富士康自己几斤几两得清楚。

不过有一点福利就是年薪十万在富士康换女朋友是很容易的。我们组长还好,人老实,带着老婆一起在这里打工。别的生产主管可不好说了,虽然官不大,但是安排个轻松的活还是可以的。就这都会有女人主动来靠,各取所需,多了去了。

正文完
 
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