职场喜欢什么样的人

17次阅读
没有评论

在职场中我们经常遇到这样一类人,叫做为了反对而反对的人,无论你说什么,他都觉得不对,即便心里认为对,也要说出几条反对的意见,当大家在讨论一件事情的时候,他不能心平气和的倾听,急着反驳,而且声音越说越大,你说一句他怼你一句,最后根本不会有人愿意与他沟通,大家不欢而散。如果你有这样的倾向,接下来的方法可以尝试一下。

调整心态。

在讨论事情的时候首先要做到心平气和,用心聆听对方所阐述的内容,不要急着发表意见,等对方说完再表达也不晚。

换位思考。

在发表自己的见解之前,首先要给与同事肯定,我觉得你说的非常好,但我还想补充一些,当你给对方肯定的时候,对方是和你站在一个角度的,这时候即便你发表其他建议,他也很愿意接受,千万不要说:你错了,不对,我觉得应该这样,这类话最容易引起对立。即便你说的对,对方也已经不想听了。

深呼吸

当你一不小心没忍住要说话时,提醒自己深呼吸三秒,这仅仅的三秒钟可以收起你所有的冲动,同时你的脑子已经思考了三秒,经过思考后说的话,往往就更容易被人接受。

尊重对方。

在职场中一定要做到相互尊重,无论你与对方是什么关系,都要学会尊重,怼人也是对人不尊重的一种表现,当你明白了尊重的道理,自然就不会再去怼人了。

总之和谐社会就要用和谐的方式去相处,你敬我一尺,我敬你一丈,这样交流下来大家都会很开心的。

请,不光职场上,工作中、社会上,都会接触到形形色色的人,有些人就好怼人,嫉妒心强,严重就叫变态了了,有些人为了刷自己的存在感,尖酸刻薄,总喜欢找别人的茬或缺点,给自己找话题,怼别人,提高自己,拆台、挑刺儿,唱反调,现在有了一个时尚的名字叫“怼”。这种人各行各业都有,因为他自卑,所以觉得别人看不见自己,就要炫耀一下自己的“丰功伟绩”。想要怼人博眼球,因为他自卑,所以他嫉妒别人的上升,内心变态就要怼一下。因为他自卑,就要拆别人的台,把别人怼一下,她的心里就找到平衡了……。

我觉得这种爱怼人的人,就是自卑变态,攀比心理作怪,为自己找优越感,唯恐天下人不知道他的存在,每天找茬把别人打压一下,怼一下,他就洋洋得意,乐不可支。见不得别人有一点点比自己好,别人的成就优秀,对他来说就是一种罪恶,所以爱怼人的人都是找心里平衡,也是一种自私的发泄。

朋友,有和我同感的吗?有缘就是朋友。关注潇洒芳子。

有的人明明看不惯一些人和事,也不好意思出言顶撞、回击,心里生闷气,这时,要是有一个敢于说话的人,对他的行为表示不满,怼他几句,其他人听着会很解气,终于有人说出自己心里话了!

怼犯了众怒的人,怼人的人应该是一个敢于仗义直言,不怕得罪人的人,撕破脸皮,不是谁都能做到的!

主动怼别人的人,一般有两种心理:

有的人好像看什么都不顺眼,听什么都不顺耳,总要和别人唱反调,什么都是自己家的好,什么都是自己对。这样的人,至少他是个不谦虚的人!

有的人自以为能力强、职位高,对不如他的人时刻抱着挑剔的心理。即使人家的工作做得很好、人家的建议很有道理,他也听不进去或鸡蛋里挑骨头,以显示自己高于别人。这样的人,以自我为中心,往往没什么人缘,只是在位之时,大家迫于无奈,无法跟他计较罢了!

大多数人都需要有一个稳定的工作,而和谐的人际关系,是稳定的工作环境条件之一。容易产生怼人的职场,还是有着一定客观条件的:一,对工作成绩有主观的评价,比如工作的主动性,同事之间关系的远近。二,同岗位而环境有差别,而引起的收入不同。三,上下岗位责任不清,推卸失职失误的责任,争抢荣誉。四,生活习惯不同,如饮食穿着作息语言都会引起矛盾。五,收入不公平,由于付出不同而收入不对等,而产生的落差。六,性格有别,有的人走到那都很强势,无论对错都要“先下手为强”怨声载道,与这样的人共事会互怼。
职场喜欢什么样的人
所以,特别是刚入职的年轻人,要有心理准备,遇事冷静,寻求同事和上司的支持,更应该增强抗压能力,客观评价自己对错,磨练自己的情商,使自己适应工作环境。
职场喜欢什么样的人

正文完
 
评论(没有评论)