天天说压榨？请问，你的老板用刀逼着你去为他工作吗？难道你被卖给你老板了？所以你进去就出不来了？
第一，无论你去到哪里，只要对方没有威逼，也没有欺骗，完全是你自愿留下工作的，你凭什么说你被压榨了？既然你觉得自己被压榨了，为什么不走呢？你可以离开呀！自己赖着不走，还要骂人家冷血，压榨你？
第二，每个地方的工资，都是根据当地市场的自然发展后的情况定的，不是某个人定的。当地市场价一天一百，无论你做多少工作都是一百，这和你付出多少无关，而是市场就是这个价位，觉得委屈可以不做。
第三，企业规模不同，工资自然不同，你能让一个街边饭店，给员工按五星酒店的工资标准开吗？是你疯了，还是老板疯了？
第四，你是打工的，难道想和老板平分工资吗？人家做的是生意，不是慈善，盈利都给你开工资吗？
就说我之前打工的地方，同样的职位，有些好点的地方给到六七十千，规模不够大的，给到四千到五千。我干的地方，给了四千，我接受了，因为工作量不是很大，而且小门面。其他应聘的，要六千七千，老板没同意，所以用了我。那些离开的有被压榨吗？
我能说被压榨了吗？虽然老板做事也是很恶心，但是这是我们双方互相认同的，他给的待遇我接受，所以他用我。至于后面工作中觉得这里不行，所以不干了。当初觉得可以，还不错，所以留下，后面觉得老板办事很差劲，所以我果断走了。没有谁压榨谁。
人家给的条件，就在那里摆着，你接受了人家用你。为什么我能留下，因为我清楚，这个规模的，这个工作量，这个价位不低了。你不能只看价格，而不考虑其他的因素，企业的大小，工作量的大小，自己工作的内容，都是需要考虑的。年盈利十万的，即便你工作的再好，也不可能给你年薪十万。年盈利过亿的，只要你够水平，要个年薪十万不过分。
有时候，不是能力决定价格，而是市场决定价格，或企业的规模决定价格的。
既然你觉得自己被压榨，也就是说，你的能力远远超出你老板给出的工资，所以你觉得自己吃亏了。但是你可以另谋高就呀！你为什么不走呢！
到底是你被压榨？还是你愿意被压榨？
无论那种，你都接受了，因为你没有离开，所以你只能抱怨。送你们这种人一句话，活该！
典型是老板思维，你们抵制 996，但工作量完不成，不加班怎么办，这个是把工作完成的问题全部推卸给员工了。
工作完成不了，不是没加班的问题
工作完不成了，有可能员工工作能力不够，也有可能是工作安排不合理。工作完不成了，不能简单用加班来解决，作为公司老板要考虑的是工作任务是不是安排不合理。是否需要增加人手，而不是简单让员工加班。而作为员工，要考虑自己的工作方法是否高效，如何提高工作效率，在上班时间内完成任务。
所以工作完成不了，作为老板要考虑的是要加强企业管理，优化人力配置，提高公司运营水平。作为员工要考虑，要积极学习，改善工作方法，提高工作效率，不行的话再加班。
公司生存不下去，跟 996 没有直接关系
再来，你说大公司都实行 996 了，小团队不实行 996 会跟不上，会生存不下去。这里我想说大公司实行 996 本来就不合理，而且大公司可以提供足够工资待遇和福利，让员工情愿 996，而小公司实行 996 又无法提供足够工资，只会加速人员流失而已。
公司生存与 996 根本没有直接关系，并不会因为没实行 996，公司就会倒闭。一家公司是否盈利主要与公司的盈利模式、管理水平有关，996 只是公司老板压榨员工剩余价值的一种手段而已，并不是马云所说 996 是员工的福分。
