我由体制内走到体制外，老婆也由体制内的换成体制外的。前后不同的生活体验，深切地体会到不同的职业不仅会影响婚姻的幸福、生活的质量，还会影响几代人的成长和素养。
青梅竹马
冰冰比我小两岁，因为双方母亲都在同一所学校做教师，我们便成了邻居，打小都在一起玩。我们之间的故事很平常，跟一般的邻居兄妹没有什么区别，我把她当妹妹带，是她的免费保镖；她喜欢跟着我到处玩，成了我的跟屁虫。两家的住房门对门，只要回了家，门都相对开着，经常不分你我的到处乱窜，吃饭时，常常把碗端到一处，坐在同一张桌上边聊边吃，谁家的饭菜可口就往谁家跑。放学后也常常凑在一块儿完成家庭作业，很多时候都是我管着她，督促她把作业完成后再出去玩。
冰冰也把我当成了偶像，我做什么她做什么，我上哪所大学，她也跟着来。就这样，我们都先后从省城的重点大学毕业，正宗的同门师兄妹。在父母的强烈要求下，我考入了县级机关的公务员，冰冰考入县城中学做教师，顺理成章地谈起了恋爱，走入了婚姻。我们有深厚的感情基础，彼此知根知底，有相同的学习经历，文化层次相当，都在体制内过着有规律的生活，日子过得甜蜜幸福。
我的工作相对忙得多，加班、出差的时候多；冰冰上完课也没其他更多的事，还有寒暑假，因此家务事基本上是冰冰完成，我不用管，可以全部精力集中在工作上，因而给单位领导留下的印象很好，也很快晋升为单位的股长。虽然算不上什么领导，但在县级部门来说，手里的权力比较大，自然责任也重，工作就更忙了。特别是女儿出生后，冰冰的负担更重了。不过冰冰是那种爱我爱到骨子里的人，也善解人意，对于我在家庭生活及子女教育中的缺席，从无怨言，再苦再累她都扛着，我真的很感动。也正因如此，我不惜一切地努力工作，希望创造更好的条件，或者获得更多的荣誉，让她们母女俩因我而幸福，因我而自豪。
我有时候把工作带回家加班，冰冰就给我当助手。我写材料，她找资料，提供素材，帮我打字，提出修改意见，有时候还能代笔一些小材料。我当会计那段时间，我记账，她在一旁陪着我加班，帮我装订档案。我在工作中遇到麻烦，或者被领导批评，或者受委屈，只要冰冰知道了，她总能给我提出很好的建议，让我及时找到处理办法，再大的困难都能迎刃而解，我的情绪会及时得到纾解。因而，郁闷的心情基本不会过夜。
我们没有不良爱好，周末、节假日，就带上女儿出去旅游，既放松自己，也给女儿更多的学习机会；每天下班后，只要不加班，一起带着女儿散步，陪孩子到游乐场玩玩，这种生活幸福而自在。
分道扬镳
随着女儿的长大，父母的房间已不能容纳我们这个三口之家，买房便提上议事日程。“不能输在起跑线上”的理念，我们跟风把女儿送进这样那样的培训班，甚至期望着把女儿送进高质量的重点学校，这些都挑战我们的收入水平。但体制内的工作，不论加多少班，不论多付出多少，工资也就那么多，要想多挣收入，根本不可能。因而，面对入不敷出的日子，我们挖空心思地寻找发展的途径和发财的机会。
在一次同学会上，我见到了当年成绩并不好的高中同桌三年的小柯，他没考上大学，高中毕业就跟随叔父做房地产。花了五年时间，挣足了启动资金，便另起炉灶单干，他有了自己的房地产开发公司，生意做得红红火火，拥有了上亿资产，还不断扩大规模。他动员我去做副总，给他管理公司，开出了 10000 的月薪，相当于我做公务员工资的 12 倍。
回到家，跟冰冰一商量，便毅然辞了职。做房地产企业的管理人员，要学的东西很多，但对于我这样一个在体制内工作 10 余年的人来说，领悟起来挺容易也很快。过去工作中积累的人脉资源、办事经验、对行政部门办事流程的轻车熟路，让我在工作中如鱼得水、游刃有余，很快让公司的发展呈现出新的局面，同城好几个有实力的房地产企业也黯然失色，一年下来，公司业绩出现质的飞跃，也给了我一笔特别丰厚的奖励，家里便顺利地购置了一套三居室，解决了买房难题。
第二年，小柯给我加薪，也把一些更实权更有“油水”的事儿给我管。我的工作越来越忙，几乎没有时间去关心孩子，更别说去管家里的事。有了一定的经济基础，我便把女儿送进省城的寄宿学校接受更优质的教育。
孩子不在家，我更是无牵无挂地干着工作。上班时间谈项目、见客户，下班时陪上司、相关领导以及与工作有瓜葛的朋友喝酒吃饭、洗浴按摩唱歌，起初是为了工作，后来成了习惯，成了生活日常。我的思想观念也发生了大的改变，对人生价值的追求已不再是知识、能力、理想，只有金钱、享乐是终极目标，冰冰觉得我腐化，我认为冰冰迂腐、酸不溜秋的，两个人的共同话题越来越少，甚至因为观点相左而发生争吵、赌气。
工作性质不同，接触的人也多起来。在公司，我是权力最大的第一副总，可以决定工程发包给谁或不给谁，也可以决定部门经理谁任谁不任，这种有钱又有权的身份很打眼，想靠近我的人也多起来。不仅有业界老总，也有行政部门官员，更让人心旷神怡的是，不少年轻貌美、身材窈窕的姑娘真是那么善解人意地服侍在左右。回到家，再看到脸色发黄、不施粉黛的冰冰，除了学生就是学生家长，思维就陷在一个狭窄的圈子里，看不到经济发展趋势，只知道上课改作业，讲那套大道理，我怎么也想不起来当年娶她是为什么。
我开始对冰冰产生了厌倦情绪，以至于不想再看到她，甚至把回家当成一件痛苦的事儿。我们俩渐行渐远，再也找不到当初的那种甜蜜的感觉。也不知从什么时候开始，我与女助理小青出双入对，偶尔也给她买礼物，接受她给我整理衬衣、领带。一次我们一同到异地出差，因接待客户喝了酒，我们跨越了领导和下属的界限。我便毅然跟冰冰结束了持续 15 年的婚姻。
再遇“良缘”
我与小青肆无忌惮地过起二人世界，但她并不是我理想中的妻子。可她却把我当成了理所当然的丈夫，整天想尽办法粘着我，用多种手段想促成我跟她结婚。我感觉自己进入了一种圈套，被绑缚得喘不过气来，我努力逃避，开始疏远她，并利用手中的权力把她调到了另外的部门。
小青远不像冰冰那么单纯好糊弄，她始终会用出其不意的手段，把我牢牢地抓在手里，最后我不得不屈服于她怀了我儿子的现实，跟她走进了婚姻的殿堂。
相对于冰冰的安静，小青更喜欢“热闹”。她不愿待在家看孩子，儿子出生不久，就把孩子交给她的父母，又回到公司上班。她热衷于陪上司、客户吃饭喝酒、打牌唱歌，日子过得潇洒而疯狂。
想起小青跟我走到一起时的一言一行，我开始担心起来。那些跟她一起工作、喝酒的人，跟她一起疯狂的人，会不会也像我一样，跟她走到了一起？起初，我提醒她少参加不必要的活动，她却怼回来：你不是整天不着家吗？
我感觉别人看我的眼光都怪怪的，更加警觉起来，开始跟踪她的行为，有时候以“巧遇”的方式，走进他们的聚会，观察他们的一言一行。我们毕竟是不同年龄段的人，我越来越看不惯他们不分性别的勾肩搭背，听不惯他们放肆、露骨的玩笑，我便限制她的活动，限制她的交往。
小青习惯了那种灯红酒绿的生活，哪肯受到这样的约束？我们便开始了无休无止的争吵。我再没了以前的意气风发，无法再像以前那样无忧无虑无牵无挂的干工作，整天情绪低落，后悔、自责非常强烈地袭上心头。
冰冰的生活多么有规律，把心思都放在工作和家里；她的圈子干净而纯粹，让人心里踏实而舒坦。过去的日子回不去了，我也不敢再次打破婚姻，只有自己强忍着，提心吊胆地过日子，说不定哪天被戴上了“绿帽子”也不可知。
[职场二姐有话说：朋友今年刚 50 岁，已是满脸沧桑，讲起自己的经历，充满无奈地追悔，他感慨道：真是一步错，步步错。
我们不难看到，不同的工作环境，会影响人的三观的形成，也直接影响着婚姻的幸福、生活的质量、孩子的成长。
体制外的人，工作环境相对复杂，接触的人多，受到的诱惑比较大，生活中需要更强的定力，要有把握自己生活的能力；工作时间相对自由，没规律；受到的文化熏陶不同，情感观念、家庭观念开放而不受拘束，对金钱的追求一般强于一切，对孩子的教育往往用钱来解决。
因此，体制外的人希望找一个体制内的人，工作稳定，时间有规律，圈子干净，思想纯粹，经常接受正统的教育和纪律约束，自我管理能力强，对家庭重视，有耐心去教育孩子。而体制内的人接触面窄，思想比较单纯，往往很难驾驭与体制外的人的情感，从而更倾向于找体制内的人。
祝愿有情人终成眷属，无论是怎样的组合，只要珍惜婚姻、珍惜感情，一定能演绎出忠贞不渝的美好爱情！]
体制内的代名词是：“稳定、可靠、旱涝保收”，当然这也是体制外的人看中体制内的人的原因，在一个家庭中，最好的组合我认为是一个在体制内，一个在体制内，这样稳定和拼搏可以并存，风险和可靠共担。
体制内的公务员
往往进入体制内的人就不愿意再找体制外的人，他觉得自己已经有了保障，不需要再承担风险了，他需要强强联合，需要找一个同样体制内的人，可以扩展人脉，利用相互间的资源。
体制是一个很神奇的东西，在体制内和体制外是完全不同的两种心境。只要进入体制就有一种天然的优越性，也许这是长久积累下的“官本位”思想吧。所以在体制内的人大多不愿意找体制外的人结婚，而体制外的人需要一个避风港，需要一个稳定可靠的支持，需要一个坚强的后盾，而体制内的人更符合这些条件。
体制外的人更愿意找体制内的人
无论如何说，对于结婚，宁可找对的，绝不找最好的，客观的物质条件只能做一个参考，最重要的还是选择合适的人，无关体制内外。