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做工业软件的。目前正在制作低代码嵌入式系统开发平台。可以理解为把 PLC（可编程逻辑控制器）的开发模式和编程模式移植到单片机开发，使用梯形图编程。芯片可选。已经有专利和样机。
个人认为，目前国内搞计算机软件的公司不少，但主要集中在 APP 等应用级别上。这类应用对技术积累的要求不高，往往需要承接任务的公司尽快完成，讲究的是快，而不是技术积累。这样，年龄大的程序员优势就比较小了，而且这种年龄的程序员往往是上有老，下有小，有家庭拖累。加班是个问题，影响任务完成的速度，工资相对又高一些。那么，公司常常更愿意选择雇佣年轻的程序员。
根本原因还是需要技术沉淀的公司较少。比如开发我们的平台，年轻不是优势。懂得越多越好。最好懂得多种计算机语言，最好是系统，硬件，软件，驱动等都涉及的更好。
说到底还是需要核心技术。没核心技术，也只好拼“体力”了。像华为这样的公司，30 岁应该是比较得意的年龄。
国外去过，相对而言，国外有核心技术的公司相对多一些，法律也严格很多。名誉好的公司，加班经济效益不大。
哪有那么多为什么呢，人的心态变了，中国人 30 岁要想的事情多，家庭生活压力、房贷压力、身体健康压力、小孩教育压力、赡养老人的压力。种种事情拖住自己，你还有什么激情热情去专一地去想工作上的事情和思维，力不从心。国外那边人少，那样人家小孩长大了都不用自己养了，老人也不用赡养，福利待遇非常好，生活自由，可以全心投入自己喜欢的行业一直到老。不同的国度，不同的地域，不同的文化和不同的生活方式，中国人又多，每年都有从大学里面毕业的新生要就业，现阶段技术岗位需求也就那样了，企业需要新鲜的活力，需要不断换血，不管是体力和精神力，你不行的话总有人来代替你，企业不缺人才，但凡企业有一些业绩波动就得想办法节约成本，各种理由整不上进的老员工，由新员工顶岗。
其实原因也不复杂，主要有下面几个方面的原因。
重心放在了家庭上。
三十岁也到了结婚的年纪了，有些孩子估计都有了，再加上父母也基本五六十岁了，家庭压力陡然增大，这就导致很多人将主要精力放在了家庭上，而程序员本就是工作量大，经常需要加班，996 或者甚至 007 这种工作模式很难持续进行了。
普通程序员可替代性太强了。
有实力的公司太少，导致很多程序员做着最基础的工作，长此以往很难有较大的技术提升。而这种最基础的工作，替代性就很强了，很多比你年轻的程序员都很够把你替换掉，现在每年毕业那么多大学生，计算机软件相关专业的肯定不少，有一两年工作经验的一抓一大把，一句话，较大年龄加上较弱技术能力，导致在企业中不吃香了。
公司成本问题。
很多公司为了减低工资开销，往往会裁掉一批人，而 30 多岁往上，不是技术骨干这种人，往往是最优先被裁掉的。同样的活，一个月薪两万的就可以干，为啥非要留着你这个月薪三四万的呢？
各种原因导致国内程序员这个行业成了吃青春饭的行业，但也不必过多担忧，努力提升自己的技术实力，剩下的都不是事儿。