真正的当事人都非常清楚当时的情况到底如何，公与不公，经过时间的沉淀，倪光南院士也自会得出自己的结论。
倪院士离开联想，根本原因还是管理理念与联想发展思路的不同，甚至可以说已经影响到了联想的发展了。作为一名技术人才，倪院士自然会从技术的角度来考虑问题，作为企业管理者的柳传志，自然会从发展的角度来决定企业今后的努力方向。一个优秀的技术人才，并不一定成为一个好的企业管理者，但一个企业的发展壮大，绝对需要一个高瞻远瞩运筹帷幄的好的企业带头人。显然，倪光南院士当初与柳传志之间的争端，是关系到企业今后如何发展的大问题，当某些因素直接影响到了企业今后的发展大局时，任何一个优秀的企业管理者，都会做出有利于企业发展的决策的。
假如没有当初以柳传志为首的联想管理层的决断，也就不会有世界 500 强企业联想的现在。
倪光南院士虽然离开了联想，但并没有影响到他的技术研究和事业的发展，反而使他在计算机领域有了更快更好的发展，进一步确立了自己在这一领域的地位。
倪光南院士并不会像我们这些普通人想的那样，认为离开联想是对自己多大的不公。到是有些局外人，抱着“看热闹不嫌事大”心态，总想着让倪院士与联想集团、与柳传志闹出点什么动静来，甚至一些网络红人们有意在媒体上挑拨是非。
真正安心做事业的人，是不会计较什么个人地位得失的，这应该就是我们普通人与倪院士的差别吧。
正文完