在报考事业单位选择岗位的时候可以综合考虑以下因素：
1. 看专业：
自己所学什么专业一定要与所竞聘的岗位要求相一致 (专业是以毕业证书上专业为准的，选择前要确认自己的专业)。如果专业偏门，招聘计划中没有自己的专业，可以挑选部分不限专业的岗位。
2. 看户籍：
要看自己的户口是否符合，有需要的话要迁移户口。
3. 看学历：
“本科及以上”这个学历要求大概是最长见的了，那么从什么上界定本科呢? 简单，看您的毕业证会有明确写出。
4. 看工作经验：
有无工作经验是针对两个人群而定的。应届毕业生不会要求工作经验，而社会在职人员会要求一定的工作年限和职位限定。比如要求本专业在职人员; 意思就是你要在你所报考专业从事专业相关的工作达到一定的年限。而且资格审核时会要求提供工作经历证明。即要到你工作过的公司开具“带有公章的工作经历证明”。
5. 怎么捡漏
纵观事业单位考试，特别是有关专业技术人才招聘的考试，这类招聘职位表中一般都限制专业，竞争也比综合管理岗位小，
事业单位专业技术岗位的人才引进。一般说来，事业单位招聘专业技术职位时限制专业，但是很少限制到一个专业，一般都是限制一个大类。但是人才引进职位表上的限制却更多只限制一个专业，报名人数大大降低，竞争对手少了，成功率也就提高了。
从以往的现实经验看，选择招录人数多的，机会相对大一些。
财政招的人数最少，而且限制专业，表面看有限制竞争会小一些，但财政口历来是热门，而且会计专业的毕业生也比较多，实际竞争应当比较激烈。
其他两个岗位不限制专业，可能意味着报考人数会非常多，但相应入围人数也比较多，如按您说的比例，审批局会有 48 人入围，监管局 15 人入围，对考生来说进面的余地更大一些。
需要提醒的是，您提到的比例似乎不准确，一般来说，招录人数多的不会按照这个比例操作，进面的比例一般不会超过 1 比 1.5，建议再核实一下，如果无误，建议选审批局的岗位。
另外，不知是否有户籍限制，如果有，变数会很大。比如财政岗位尽管招录 2 人，但一个县域内可能出现报考人数较少的问题。即使是这样，同样也会限制其他岗位的报考，从这个角度看，我个人认为仍然是审批局岗位机会更多。同时还有一个因素是审批局的岗位一般从事窗口工作，有些人不愿意干那样的工作，会一定程度抑制报考人数。