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您好，现如今，人口老龄华程度不断加快，社会流动人口数量越来越庞大，农村剩余的劳动力不断涌入城市，企业用工荒的现象普遍化，使得越来越多的企业招用达到法律规定退休年龄的农村务工人员。
但是企业和农民工双方之间到底形成了什么样的劳动关系呢，在目前的司法实践中还是存有很大的意见分歧，达到退休年龄农民工劳动关系的认定与农民工的切身利益和权益保护方面有着极大的关系。
下面，将从列举司法条例来认定达到退休年龄农民工劳动关系：
一、法律对劳动者年龄没有上限规定，法律没有禁止用工单位聘用超过 60 岁的劳动者，超过 60 岁依然可以成为劳动者
1> 我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。
2> 我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣 16 周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定，而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制，只要公民年满 16 周岁直至死亡，都具有行使劳动的权利。用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象。
3> 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭，未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。
二、我国现行劳动法律法规对农民工劳动者退休年龄没有规定
1> 中国目前的劳动法律法规并没有明确规定农民工的法定退休年龄。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律法规的规定，目前我国一般的法定退休年龄是“男满 60 岁，女满 50 岁（女干部满 55 岁）”，但这些都是针对国家干部身份和工人身份的群体，对于农民工身份的群体法律法规并没有明确规定其退休年龄。
2> 关于劳动者法定退休年龄的规定，是赋予劳动者休息的权利，不是剥夺劳动权。公民可以行使权利，也可以放弃休息权利。达到退休年龄农民工的劳动关系在农民工没有办理退休，未享受养老金作为生活保障的前提下，与用工单位劳动关系依然存在。
3>《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。根据上述规定，未达到法定退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的应该认定为劳动关系。
三、最高法院业务部门的审判指导原则，将超过 60 岁农民工与用工单位的关系认定为劳动关系
1> 最高法院观点：法律并未禁止使用超过法定退休年龄的农民工，而且作为农民也无所谓何时退休。超过六十周岁继续在城市务工的农民比较多，有些与用工单位形成劳动关系，依法应当保护这些务工人员的合法权益，给予其平等对待。从《工伤保险条例》的规定来看，也没有将这些人排除出去，既然用人单位已经实际用工，职工在工作时间受伤的，参照《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用 < 工伤保险条例 > 问题的答复》精神应可以适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。
2> 最高人民法院行政审判庭《关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》中，“根据工伤保险条例第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用工伤保险条例的有关规定处理”。这表明，既然离退休人员受聘受伤可享受工伤保险待遇，农民工也当然可以；既然已离退休的人皆无工作年限限制，而尚无工作的农民工也应无退休年龄限制。
3> 最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复 [(2010) 行他字第 10 号]》。给山东法院的答复内容为：你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用 < 工伤保险条例 > 的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。据此答复可知，达到法定退休年龄并不表明劳动合同关系自然终止。
从上文条例中可以看出，如果农民工进城务工的年龄已超过 60 岁，或者在时单位时不满 60 岁，但发生意外事故时超过 60 岁的，在未享受养老保险待遇或者未领取退休金的情况下，用工单位和达到退休年龄的农民工的劳动关系依然存在。
希望以上回答可以帮到你。
感请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，农民工退休有什么待遇呢？农民工退休，如果说你正常的跟自己的工作单位建立起劳动合同关系，并且依法建立相关的职工养老保险和职工医疗保险，那么这种情况下，办理退休以后就可以获得养老金的待遇，所以说农民工也是跟我们正常企业在职职工一样可以获得基本养老金的待遇，但是获得养老金待遇的前提就是正常的去缴纳基本养老保险。
那么并不是所有农民工都是可以稳定的一家工作单位来进行打工，他有的农民工实际上去做一些临时性的员工是比较常见的，比方说今年可能在这家工作单位做工，明年他可能在那家工作单位做工，而且一年当中更换几家工作单位也是有可能的，尤其是一些建筑工地上的农民工，因为一个工作成做完之后，那么就去另外一家工地去做工。
而且每个工地可能还不是同一个老板，所以这样的话就很难建立劳动合同，并且很难去缴纳社保，除非就是自己长期和这家工作单位建立了这种长期的劳动合同，并且每一年都是在这里工作，这种情况下那么作为工作单位就可以依法来给我们购买社保，享受到养老金的待遇，所以说这个养老金的待遇的前提就是首先要跟企业单位建立劳动合同并且要缴纳社保，那么将来才可以享受到养老金的待遇。
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