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疫情结束后全国经济也慢慢开始恢复增，各企业陆续开工。短时间会出现用工慌的问题，而且结构也会发生明显的变化，尤其是一些经常出门打工的人群会选择就近工作，这样势必会引起一些用人单位比较密集的地区出现招不到人的尴尬局面。
那么有那些单位会出现用人慌，我个人认为以下几种企业会出现这种情况。
第一种就是轻工业加工厂，不要说今年的疫情影响了，就算是往年也会出现用人单位招不到工人，就目前这种情况而言疫情结束南方个别地区一定会出现用人短缺现象，现在的年轻人选项性比较多，思想变化也比较快不一定还会去工厂上班。
第二种就是建筑行业农民工，全国建筑行业外出打工人数比较多的几个省份，比如湖北，安徽，四川，几乎支撑成众多的工地，而这几地方也是管控比较严格。再加上建筑行业开工到现在没有明确的时间，人员流动性比较大，地域比较复杂属于最难防控人员。估计 5 月份去外地务工人员不是很多，大部分有可能会选择就近。
第三种就是微小企业，各种社区已经开始出现招聘会，对于年轻或许刚毕业的学生会优先考虑待遇比较好的企业，势必会给当地的微小企业造成一定的招聘难度。
相信这些问题都是暂时的，随着疫情消失，大家的各项工作和生活都恢复稳定，用人慌的问题也就迎刃而解了。
我认为冠状病毒肺炎疫情过后会有一定的用工需求，但不会出现用工荒。因为受冠状病毒肺炎疫情的影响，很多地方都采取了一定的防护措施，例如封城、封路、封村等等，因此有相当一部分人就会不能按时到岗，这样就会造成一定人员辞职或者被单位解聘等等。从而形成某些企业的人员缺失，出现一定程度的用工需求。
我们所在的公司就是这样，由于疫情的影响，一部分湖北、湖南等地的外地员工，不能及时到岗，但由于疫情时期停工的影响，很多订单积压造成复工后生产任务繁重，因此必须及时补充人员，以确保生产任务的顺利完成。在这种特殊的时期，人事不断的推出招聘启示，以期尽快的把人员招聘到位。
所以说，像这种企业肯定会有很多，因此就会形成一定的用工需求，但也不排除更多的企业，会克服暂时的困难，安排现有人员加班加点，努力完成生产任务，以等待疫情的结束，迎接全员到岗的时刻。
我来回答，出现用工荒，那是肯定的，有很多年前有人辞退，这年后又无法得到补充。可以说这次疫情影响，远超非典时期，今年这次疫情不仅对用工有影响，对找工作的同样影响比较大。这次基本上导致绝大多数企业停工，服务业企业单位，会有持续性的影响可能会超过半年以上。
今年和 17 年前的非典期间对比，虽然应对疫情措施方面有了一定的经验，但有个非常现实问题不可忽视，就是最近几年，很多企业都严重负债，对企业最致命的就是资金链短缺。对企来说，最重要的是需要有资金流，一旦出现资金短缺，如果负债或有需要持续支付成本的，如果没有持续的营业收入，可能就非常难坚持下去。
如果再像现在这样持续下去，估计会有一大批企业可能坚持不住。倒闭或破产会越来越多，这个就会有不少人失业或需要重新找工作。
这次武汉肺炎疫情，突如其来，很多公司和企业没有任何预先准备，所有企业来个措手不及，到现在还没有消除的迹象，还不知道最后什么时候可以全面解除疫情。
对于企业在今年这样的情况下，需要尽快采取措施，认真分析评估，拿出切实可行的措施，该找人，找资金，对接项目，主动去找出路。
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