最起码有个半年的观察期，在决定去留
不是每个职场新人都要换工作，所谓的过渡期也不是必需和固定的。
在我看来，作为职场新人，眼光长远要胜过工资待遇。所以，不要纠结过渡期，也不一定要换工作。具体从三方面来说说。
第一，工作本身带给自己的收获胜过工资待遇。
对职场新人来说，不管这第一份工作是在怎样的情境下找到的，我觉得需要重视和在意的恰恰不是工资待遇。
也许是因为着急找个工作，没有考虑过多，就像当初的我一样。
也许是因为机缘巧合，但并不是自己真心喜欢的工作。
也许是在家人的压力下选择了这份工作，内心并不认同……
如果自己实在是觉得做起来困难，那么不妨一开始就不要做，接着找一份工作。如果还是想先工作一段时间，那么就要看工作本身能带给自己什么。
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在工作技能方面，能否让自己有提升；
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在人际沟通方面，能否让自己有长进；
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在视野资源方面，能否让自己有扩充……
对于这第一份工作，是我们开启职场生活的第一步，要打下良好基础，才可以在今后的职场之路上越走越顺。所以，多学习，多实践，利用工作机会从各方面提升自己，让自己的职场竞争力有所提升，这样对未来发展才有利。
当然，工资待遇尽管也很重要，但对于职场新人来说，如果待遇不令人满意，就努力工作提升自我，就算现有工作的确不能再给自己提升待遇的空间，那么当自身实力足够时，也就有了争取更好条件的资本。
第二，眼光长远才能走得更久。
对职场新人来说，当下的工资并不代表以后。因此不要纠结计较，而要把目光放长远。
当通过努力工作和学习提升自我之后，加薪是自然而然的事。
况且我们也要知道，薪水和行业也不无关系。不可否认，有的行业起薪就是高，但是否适合自己呢？所以，当下的薪资只是暂时的，什么时候会涨薪取决于自己的选择和努力。
反过来说，如果当下第一份工作就得到了理想的薪资待遇，那自己还要不要继续奋斗呢？如果一开始就在高薪行业拿高薪，如果自己不去努力不去提升，或许连工作都保不住。
因此，拿不拿高薪在于自己，有个长远眼光，对未来做好规划并踏实前进，才能收获理想的薪资。
第三，过渡期没有固定期限，关键看自己。
如果自己实在是对当前工作没兴趣，或者说对当下行业不感冒，那么可以选择离职或换行。在我看来，这没有固定期限，关键在于自己的选择。
我觉得可以从制定规划做起。
给自己一个短中期规划：设定一个期限，比方说一年规划，三年规划。自己在工作一年后要掌握怎样的技能，达到怎样的水平；
三年内自己要有怎样的提升，拥有怎样的资源，赚到怎样的薪水。
当有了规划或者说是目标之后，就可以结合当下现状，定出行动步骤，一步步前进。
同理，如果自己想跨行，那么就更要付出努力，在业余多多了解行业动态以及要具备的素质，结合自身差距，有计划地学习和积累。同样可以制定期限，这样就会给自己带来紧迫感，约束自己按照目标行事。
总之，对职场新人来说，不要在意工资待遇，而要注重学习积累和提升自我。要想收获果实，先要耕耘细做，当自身实力足够时，理想薪资就水到渠成。
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