昨天，一位经常来看我文章的朋友找我聊了会，聊完之后，很想写篇文章来谈谈我内心的感受。
他告诉我，下个月就要去深圳了，那边有一家公司希望他过去。
毕业两年，24 岁，月收入稳定在 15000，用「年轻有为」来形容他，我觉得并不为过。
和他相比起来，24 岁时的我，简直就是个渣渣。
哪怕是放到今天，以他这样的收入水平、心智成熟度，也是能碾压很多同龄人和前辈的，但他却并不觉得自己有多优秀。
他说，我刚毕业时多闪耀啊，但现在混了两年，反倒感觉自己越活越回去了。
而这也是他想去深圳，想换一个环境的原因。
这两年没什么成长和进步，他归结于「懒」，归结于「懈怠」，归结于自己不再学习了。
而之所以会懈怠，主要是因为自我满足，用他的话说，出道即巅峰，对自己的收入还挺满意的，但好在如今知道要折腾了，不能再这么混下去了。
这世界有三种人：
1. 离开学校就不再学习；
2. 离开学校依然学习，但在尝到甜头后就松懈下来了；
3. 一直在学习，不断精进；
三种人，三种层次，三种人生。
真正优秀的人，都在做一件事，那就是不断的学习、成长，自我精进。
起点高，不代表终点高
我老家一邻居。他年长我两岁，属于那种别人家的孩子，初中时成绩特别好，中考考上了市里最好的高中，那时候所有人都认为他已经一只脚踏进了名牌大学的校门。
但是，后来因为沉迷网吧，成绩一落千丈，老师让其父母领他回家。
虽然之后又回校了，但成绩始终没能再赶上来，最后勉强考上了一所三本院校，令人唏嘘。
第二个故事的主角是一位复旦大学毕业的读者。
我已经不记得是哪一篇文章了，但很清楚的记得是在一个深夜，他给我发微信，说刚看完我的文章，特别感慨，想讲讲自己的故事。
他毕业于上海复旦大学，刚毕业就拿到了国内一家大公司的 offer，前途一片光明。
但如今人到三十，却依然是刚入职场时的那种水准，焦虑不已。
他自己总结的原因和我这位朋友差不多，也是因为懒，安于现状，不再学习和精进自己了。
逆水行舟，不进则退，这就是职场上残酷且现实的一面。
之所以分享这两个故事，是想告诉大家两点：
1. 起点高，并不代表终点就高。
每个人的起点不同，但起点也仅仅是起点而已，千万别因一时的辉煌而沾沾自喜，自我满足。
因为如果你一旦停止成长，停止向前，你一样会被很多人超越，在你身后虎视眈眈的人太多了。
2. 很多时候，根本轮不到拼天赋，拼努力就够了。
这句话什么意思呢？
就是说很多人之所以优秀，并不是天赋有多高，而是比较努力，一旦不努力了，就一样沦为平庸。
反过来，你现在比较平庸，往往并不是天赋不够，天生平庸，而是你不够努力，没有提高自己罢了。
所以，别因一时的成就而沾沾自喜，停止成长，也别轻易放弃自己，你放弃了，才是失败的开始。
真正优秀的人，都能做到持续学习
《奇葩说》有一期的辩题是：高薪但并不喜欢的工作和低薪但喜欢的工作，你选哪一个？
蔡康永最后总结道：不管怎样，选一份能让自己持续成长的工作。
我总是在文章里强调「成长」的重要性，因为我见过、听过太多因没有成长而导致的悲剧。
前两年，唐山收费站一位被劝退的大姐成了网络红人，当时我也写了相关文章。
这位大姐的遭遇，就是一个很典型的案例，因拒绝学习，无视成长，结果在变故到来时毫无还手之力。
也有不少朋友找我聊过天，讲述自己所遇到的困惑。
实际上，很多人面临的最大问题，就是自身的能力不够，无法跟上公司的脚步，跟不上团队的节奏，无法满足老板的期许。
很多人在谈论了职场上的 35 岁现象。
中年职场人并非全都不被人待见，但确确实实有很多职场人会面临这样的中年危机。
究其原因，真正让他们不被人待见的并不是年龄，而是能力，没有和年龄相匹配的能力和价值。
而能力和价值的缺失，最主要原因就是没能做到持续学习。
反观那些优秀的职场人，他们能不断地变好，一直在向上走，每次登上一个新台阶后，紧接着还能站得更高，越老越吃香。
这部分人之所以能做到这样，最大的原因，是他们能做到持续学习，不断成长。
有位外商曾经问李嘉诚：“李先生，您成功靠什么？”
李嘉诚回答地很快：“靠学习，不断的学习。”
不管是华人首富李嘉诚，还是世界首富比尔·盖茨，他们都是持续学习的坚定拥护者。
比尔·盖茨本人曾透露，不管工作有多繁忙，他一周仍然保持看一本书的节奏。
我很喜欢巴菲特合伙人查理·芒格说过的一段话：
我不断的看到有些人在生活中越过越好，他们不是最聪明的，甚至不是最勤奋的，但他们是学习机器，他们每天夜里睡觉时都比那天早晨聪明一点点。
可以这么说，持续学习是一个成年人最应该具备的能力，也是最高级的能力之一。
在今天这个弱肉强食的时代，竞争是如此残酷，适者往往只能勉强生存，唯有强者才能真正做到生活。
而持续学习是成为强者最为有效、直接的途径。
别再混日子了，你今天偷的懒，都会在日后等着你，你今天吃的苦，也都会变成礼物。
十年后就是 2030 年了。。
（1）认为行业的工资水平是跟国家经济这个大池子紧密挂钩的，国家经济面好，可能存在要涨基本都涨的概率；经济面不好，可能存在不涨甚至下跌的情况，所以认为看 2030 年程序员工资水平，要首先看 2030 年国家经济这个大盘怎么样。
（2）说实话，谁又能预测的准 10 年后呢？10 几年前才有了淘宝（2003 年 5 月），就先往前推 10 年吧，2010 年，说下老王自己和朋友们的真实感受，不具体举例了，省的被喷，工资报酬大概上涨了 1 倍以上吧，也出现了很多一夜暴富的程序员，但是这 10 年可是互联网快速发展的 10 年啊，互联网企业普遍找到自己变现的模式，阿里、腾讯、百度等，10 年前美团还没成立呢，更别说后面的拼某多，还有现在的头条君等；
（3）大胆预测，10 年后，程序员行业也越来越平稳化，更加趋同于其他行业，正常情况下，认为国家经济是往前发展的，不仅是程序员工资，包括其他行业，工资大概率是是往上走的。
