我们是一家世界 500 强的中央企业，刚刚前几天，我们单位有几个刚刚工作一年的职场新人辞职了，他们为什么辞职呢？在国企上班究竟是什么样的感受呢？针对楼主的问题，我准备用什么是国企、国企有哪些、在国企上班最大的压力是什么等三个角度出发去回答楼主的问题。
一、什么是国企
1、国有企业，是指国家对企业资本拥有所有权或者控制权，一般来言，国有资产投资或持股超过 50% 就是国有企业，国有企业同时具有商业类和公益类的特点，商业性体现为追求国有资产的保值和增值，公益性体现为实现国家调节经济的目标，调和国民经济作用。
2、按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）
二、国企有哪些？
1、我国共有多少家央企？
（1）从狭义的角度来讲，我国共有 97 家央企，这些央企都是我们最常见，与我们日常生活较为接近的央企，而且都是涉及能源、石油、钢铁、化工、电力、航空航天、汽车、地产、电信等诸多领域的实体企业，这 97 家的共同点在于：都属于由国资委来监管的央企。
（2）如果从广义的角度讲，我国央企数量不止 97 家，除了 97 家实体央企之外，我国还有 23 家金融类央企、3 家文化类央企和 3 家行政类央企，这样计算下来，我国共有 126 家央企。
2、中国共有多少家国企？
据不完全统计，约有 7.2 万家。
三、在国企上班，最大的压力是什么？
国企工作听上去不错，高福利、工资稳定、休假制度完善等这些听上去很美好，但是也要从实际出发！目前我所在的这家央企、是世界 500 强，目前正面临着年轻人呆不久、中年人不敢辞、老年人怕下岗的三重境界。
1. 年轻人呆不久
（1）低工资
年轻人进入国企，首先面对的是低工资，而且是好几年涨不起来的低工资，我所在的城市，房价已经在 5 万 +/ 平方米，而硕士毕业的研究生，第 1 年的工资算上所有的福利，就 10 万左右，这点工资要在这座城市买房是基本上买不起的。
（2）发展受限
年轻人的发展有限制。因为在国企，想要升职的话，主要靠人脉，如果一个年轻人没有足够的人脉的话，是很难在国企这种错综复杂的关系里面得到晋升的。
（3）工作主力
随着市场化的发展，国企也面临着激烈的市场竞争，我所在的这家央企，市场竞争非常激烈，国资委每年的收入考核和利润考核都是稳步增长的，但面临着人口红利的消失，企业的收入和利润的压力非常大，导致公司每位员工的压力非常大，工作非常紧张，我所在的部门，大家晚上基本上都是 7 点以后下班；而一线的员工，周六周日基本上要外出摆摊促销，发展业务，增加收入，员工目前是苦不堪言。
2. 中年人不敢辞
为什么中年人不敢辞？因为没有辞职的本领，在这个企业工作，每个人都是企业上一颗小小的螺丝钉，所掌握的技能有限，40 岁左右的中年人在职场没有什么技能积累，也就意味着在外部职场竞争弱，他们也就只能温水煮青蛙般耗着，不敢辞。
3. 老年人煎熬
以前大家都认为国企很稳定，可以干到退休，可是这几年来随着市场竞争的加剧，很多国企都面临着亏损，对这些企业而言，要负担这些临退休老年人的工资福利待遇，相对就比较难，我所在的这些企业，就出台了很多内部退休内部退养的政策，希望这些快退休的老年人可以早点内退，这些政策实施后，如果您家境还可以那还好，如果您家境一般，那面临的生活是非常困难的。
所以在国企上班，我认为最大的压力在于低工资、发展受限，同时在国企工作，如同温水煮青蛙，学不到职业技能，一旦企业发生变故，在残酷的社会面前，将面临下岗的风险，使整个家庭处于风雨飘渺之中，所以无论你在那哪个企业工作，提升自己的职业技能，提升自己的职业能力都是最重要的。
以上是我的回答，2006 年毕业于上海交通大学电子工程系的我，至今在央企工作已 15 年，在今日头条，专注于职场研究，期待和你一起探讨职场生存法则，让你笑傲职场，做职场大赢家！了解更多，欢迎关注 @肖申克谈职场
1、安全责任重，生产压力大。国企之内一般生产的经济压力不会太大，但是现在的国企里安全生产绝对是高压线。对于国企的领导来说，企业效应问题还可以解释市场环境等原因，但一旦发生安全事故，惩罚的措施还有力度绝对是国企管理层很难承受的。在这种情况下，企业对于安全制度的制定就越来越细致，一线员工受到的安全生产的考核就越来越多，对于违反规章制度的处罚也越来越严厉，强调安全生产当然是对的，但是现在企业对于安全生产的管理往往建立在单一的事后处罚，手段比较简单，给一线员工的直接感受就是做事兢兢业业，如履薄冰。
2、多重管理，说话的多，干事的少。国企的各项管理制度很完善，但是这样也有一个后果就是管理部门太多，管理指令繁杂。计划、安全、质保、培训、党群。。。每个职能管理部都能从自己的方面对生产部门发布管理指令，一线的生产部门被弄得晕头转向，精疲力尽。
3、资历当道，管理难度大。国企的稳定性是国企最大的优势，但是与稳定性相伴的就是任何一个国企任何一个部门里都不会缺少老油条的存在。国企里的老油条都是掌握真正的老油条精髓的群体，他们能精准的把握管理者容忍的临界点，绝不违反企业的规章制度，但是工作也绝不积极，让人咬牙切齿但又无可奈何。
4、职级晋升的压力。跟体制内一样，在国企之内晋升也有年龄的天花板，如果没有在默认的年龄限制之前获得晋升，就意味着后面将面临的是长期的职业桎梏期，现在国企里离职的很多人其实也是接受不了失去年龄优势之后长期的职业静止选择离职，所以这种压力也是一种潜在的压力。
职业的压力在各行各业里都有，只是不同的企业里压力的类型可能侧重点各有不同。国企的压力整体来说其实也还算可控，因为毕竟在国企里企业面临生存压力的可能性还是比其他企业少不少的，所以各种压力理性面对就好。
