我认为，只要不是领导精神有问题，骂你都是有原因的。首先我觉得你这个人的判断能力很差，骂了两个月都未找着原因，这个领导还是一个非常不错的领导，没把你给辞了，还是一个有涵养的领导。你应该想清楚，这个世界既没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱，两个月的时间不是个短日子，你应该静下心来自省一下，自己到底是哪出了问题，连自己都找不到原因，别人不好介入，问题还要从内因解决为好。据我分析，你可能存在以下问题，首先说明也不见得正确，作为有则改之无则加冕。一、你的理解意图欠缺。你在工作和生活中，肯定有让领导不满意的事情，领导骂了你还没把你骂醒，而你并不是积极主动的自省，找原因，尽快加以改正，还是在迷茫当中。二、你的工作平平塌塌，没有新意。工作缺乏韧劲和钻劲，反应迟钝，在产品或技术上没有长进，技术上没有突破，产品没有创新，领导对你不满意骂你！三、缺乏与领导的沟通。整天满足于常规工作，低头拉车不看路，与同事的关系也不是很协调，没有知心朋友，得不到有价值的信息。四、思想愚钝，思维不敏捷。平时脑子不装事，思维不想事，眼睛不看事，自己好像生活在一个真空里，让自己与外界隔离。综合以上情况，我认为你应该认真思考一下下步打算，是继续留在这里，还是跳槽到其他地方工作。我认为不管是留还是走，你的一些不良缺点必须的改正。如不然你的这些缺点，就是换 80 个单位也解决不了问题，哪个领导也不喜欢理解意图差的，工作没有创新的人。所以你必须赶紧解决自身的问题，晚上不睡觉也要把自己的差距一条条拉出来，给自己定一个今后努力方向和目标，和领导面对面的长谈一次，听听领导对你的希望和要求，也许你会重新走出困境，为更好的发展，打下良好的基础！
正文完