现有的工作让自己很烦恼、心累，是很多成年人都会遇到的现实问题。是否继续坚持还是果断放弃，我的观点是不能一概而论，要具体情况具体分析，导致烦恼的原因通常有以下几种：
1. 工作负荷过重：
现在 996 的工作模式和沉重的工作压力让很多人高负荷运转、不堪重负。有些是临时性的，为了赶项目、追进度、特殊情况，或者一些人是为了快速提升自身业务水平而主动加班等，这些情况是很正常的，如果这点压力都受不了换到其他地方也很难适应。但如果长期都是这种状态就要好好考虑一下了，因为再好的工作都不值得我们以牺牲自己的健康和正常生活为代价去换取。一份好的工作和一个明智的老板，会提倡员工提高工作效率、平衡好工作和生活的节奏，而不是长期让员工在高压下工作。
2. 对目前的薪资或岗位不满意：
这两者都不能盲目地和市场价位、自己的心理定位或和其他同事进行对比，这种对比是毫无意义的，只能加重自己的心理负担，而要看公司整体上有没有一个相对公开、公平、公正的薪资架构体系和职业上升渠道。如果有，我建议你先反省一下自身的专业知识和能力是否达到了提升的标准，是否还需要继续努力；如果没有，而是有很多人为的因素在里面，就没必要长期让自己受到这种不公平的对待，可以考虑离开。
3. 自身能力问题导致的职业发展瓶颈：
一些人由于自身能力的短板而无法应付手头的工作以致焦头烂额，这种情况只有反省自身，多给自己创造学习和锻炼的机会，及时充电，等自己的专业知识和能力提升了，自然就会在工作中游刃有余了，而且还会带来事业上不断提升的机会，何乐而不为呢？
4. 对现有工作不喜欢或没兴趣：
要知道，世界上没有一份工作不辛苦或不枯燥，并能让人保持长久的激情。要善于在工作中发现乐趣和价值，在每一份工作中磨练自己的意志，这比工作本身更有意义。不是说要选择一份自己不喜欢的工作，而是说只要你逐渐强大，你就有了更多的主动权和选择权。
5. 与领导相处不愉快：
现实中很多员工辞职的最主要原因，是和自己的直接领导相处不愉快。我建议先换位思考，多站在领导的角度考虑问题，如果双方没有价值观等方面大的冲突，要多尊重领导，并主动为他分忧解难，多为领导解决问题而不是只会反映问题或制造问题。如果有朝一日你成为领导的左膀右臂和得力助手，你们的关系肯定会日益提升。如果是双方的价值观有很大冲突，不是时间和态度可以化解的，或是领导触犯了你的底线，则可以考虑离开。
6. 人际关系的困扰：
我只奉劝一句，有职场的地方就会有纷繁的人际关系，正如有人的地方就有江湖，你要不断提高自己的人际交往能力，这同时也有助于你职业的发展。但同时也要考虑到物以类聚人以群分，要观察你工作所在地的企业文化和整体氛围如何，如果周围很多是三观不正的人，慢慢也会对你产生不好的影响，并造成心理上的困扰，所谓圈子不同不必强融，这种情况可以考虑离开。
总而言之，要客观冷静地进行全方位分析后再做权衡。工作和生活都不易，且行且珍惜。希望我们每个人都能在职场中不断成长和成熟，遇见更优秀的自己，加油 [奋斗]
心累也要选择坚持。坚持是一种修炼。坚持是一种韧性。坚持才能胜利。
人们总说，干一行，爱一行。但这种人几乎没有。工作、生活中，总是面临各种各样的不适和挑战，烦恼和问题总是相伴相生，挫折与困难总是与人生同行。人一辈子，顺心事没几件，不如意的事，十之八九。贵为华为总裁的任正非，几次都痛不欲生，最后还是求助友人，才走出抑郁的泥谭。前面一座山，搬不走它，就只能走近它，翻越它。过程很痛苦，但征服后的愉悦，快感令人难以忘怀。改变不了别人，改变自己，改变不了环境，就只能适应环境。人生本来就是一种修行，不断进行能力提升，心智锤炼，自我完善，从某种意义讲，坚持就是一种修炼。
我去年 11 月份，从央企内退，换了份销售工作，当时的心境，跟题主一样，很烦、心累。干了不到一月，就想裸辞，每天晚上借酒消愁，几次借着酒劲，准备给老板打电话辞职。但最后选择了坚持。原来在央企上班，工作压力不大，四平八稳，高兴多干，不高兴少干。生活很有规律。现在干销售，生活节奏突然被打乱，总是早出晚归，还要到处求人，热脸蹭冷屁股，感觉活得没半点自尊。而且市场拓展，业绩提升，困难重重，压力山大。问题一大堆，烦心事不少，搞得近乎崩溃。但生活还得继续，我今年 53 岁，年龄大了，在外面找工作并非易事，被内退后，单位每月只给 2500 元生活费，儿子结婚买房还要还贷，无奈，只得硬挺，生活所迫，自古华山只有一条路，只能前行，没有退路。选择了坚守，现在销路逐渐打开，业绩也大幅提升，最重要是心态调整好了，放下了所谓的 ” 自尊 ”，脸皮变厚了。人，被逼到墙角了，会暴发巨大的潜能，懦夫也变成勇士。所以我说坚持就是胜利！
心累，其实就是缺少直面挑战的勇气；心累，也是缺乏解决问题，化危为机的能力；心累，也是差点 ” 愈挫愈奋 ” 精、气、神。只要你直面现实，敢于突破自我，相信你能 ” 痛并快乐着 ”！！！