不被领导重视的原因有很多，要找到原因并对症下药，才能改变现状：
1、如果是绩效落后，导致领导不重视。那么就要努力提升能力，提升业绩，用好的业绩引起领导注意、重视！
2、如果是为人不合群，导致领导不重视。那么就要积极改善人际关系，积极融入团队！
3、如果是情商低、说话直接，导致领导不喜欢。那么默默做好自己的事情，低调一些，减少与领导的冲突。之后慢慢改善自己为人处世的方式。
4、如果因为领导有小圈子被排斥，而自己又不屑于融入，这种情况最好早做离开的准备，不然耽误的就是自己。
原因可能还有很多，无论何种原因，做好自己的工作，有好的业绩，基本就不会有人欺负。如果想混入核心圈子，还是要把原因分析准，看看自己能否解决，解决不了称早更换环境！
一、首先要分析“领导不认可”是针对什么？是不认可自己这个人？还是不认可自己办的事？
1、假如为第一种，领导不认可我这人。继续分析原因：
首先要自检，自己平时工作是否卖力？业绩是否良好？领导交办的事是否圆满完成？同事间的关系好不好？平时为人处事是否积极正面？是否经常对公司有抱怨？等等。分析后确实是自己行为跟公司的要求有差距，那就先自纠。没有一个领导会认可一个不符合公司要求的员工。如果自检后认为各方面都做的不错，同事之间也相处良好，符合甚至超越公司的要求，我会清高自满吗？会不服管教吗？会成为“刺头”吗？总之有则改之，无则加勉。
其二，除外自身原因，那就要分析领导原因。我做的都很好，领导为何不认可我这个人。我和领导的人际风格匹配吗？沟通顺畅吗？面对不同人际风格的领导，要调整自己的沟通汇报方式，尽量去适应领导的风格。比如：领导性格直爽，说话干脆，有事说事。而我扭扭捏捏，拐弯抹角，绕来绕去，半天也没说到点子上，领导肯定不喜欢。另比如领导是分析型，我跟他啰嗦半天还不如给他一些数据更直观讨喜。
最后，我会和领导有竞争吗？如果我有机会被提升，是否会对领导的位置有威胁？如果会损害领导的利益，他现在不待见我也是有因可寻。
二、假如领导不认可的是我做的事。那要确认一下，是我做的所有事领导都不认可？还是某一件事领导不认可？如果是所有事，那就回到第一条其实领导可能是不认可我的人。如果就某件事不认可，那就坐下来一起探讨沟通。领导有他的经验，我有实战的经历，相信反复沟通是解决问题的关键！
工作不被领导重视只有两种情况，一是你的工作可有可无，谁都可以来做；二是你的人品可能领导不满意，有意边缘化你。怎么改变其实很简单。
一，做好本职工作。岗位职责范围的事要尽心尽力做好，无论是领导重视还是不重视，无论在哪个岗位做好本职工作是职责所在。时间久了，工作上的小事都能做到极致，领导会对你刮目相看。
三，多请示汇报。要多跟领导交流，无论是工作成绩和工作困难，要多与领导沟通，让领导知道你一直在接受他的领导，时刻在为他解决问题。如果领导有事交给你，你都能给领导一个满意的结果，其直接结果是，领导不仅不会冷落你，还会对你产生依赖，最后离不开你。
四，与同事处理好关系。如果同事都在领导面前为你说好话，领导无形中就会改变对你曾经的看法，所以跟同事相处好非常重要。
工作不被领导认可怎么办？
这个是个好问题，其实答案就在问题上，把工作做到让领导认可就行，这是基础款，或者说把工作做到让领导满意，这是升级版，把工作做到让领导惊喜，并且一份问题有了三份不同的解决方案，让领导挑选；
当然前边的三种选择代表了付出的精力不同的，得到的结果当然不同。如果做到第三种，你当然可以收到领导的认可，但是有的时候，我们在追求跟自己的工作过度拟合的时候，我们的反脆弱性恰恰是最低的。
比如曾经看到的一个在高速公路收费了二十多年的收费员在收费站拆除的时候，说他收了二十多年费，别的什么都不会做。这是血淋淋的现实，生活在淘汰弱者时，从来不看什么情面。
真实的职场里，排除领导非常难搞，那么你完全可以在做事情之前，跟领导好好沟通，来解决问题，事前好好沟通，那么你就可以很好的做到得到领导的认可。
如果领导无故挑刺，对人不对事，要么忍要么滚，这个滚可以是你有能耐，把他搞走，要么你自己调岗调到别人的手下，或者离开另某高就。
在职场上做到反脆弱，最主要的是自己不断成长，多思考自己在除了做的工作让领导满意外，是否自己得到了成长，积累了不同的技能点，或许就会打开另外的技能树，你的工作或许就会焕发第二春，储备在任何时候都可以离开的底气才是最重要的。
在职场，越是畏惧什么，越不去做，你就会越来越弱，越是逃避，就会越发现自己无处可逃。不要怕，去面对，去解决，你会发现你越来越强。
最后祝大家生活幸福，情绪稳定，都有好心情。