好吧，很贴心，茉莉已经试过这样了，所以有经验回答。
实际经历
茉莉当时入职一个国企，在基层单位，明显觉得周围同事态度很一般，其实茉莉不是第一次进入国企，其实大学毕业的第一份工作也是在国企，第一份工作的国企，无论是老同事还是新同事，大家都很友善，老同事对电脑什么的 不熟悉也会和我们商量一下怎么用，我们这些新人，特别是秘书，遣词造句有什么做不好的，也会向老同事虚心学习，大家都是很有爱的，而且老同事也会操心我们的婚事什么的，虽然茉莉也不是很喜欢这样，但是友善还是攻击性的问候，茉莉还是很能分得清楚的。
但是后来去的一个垄断性国感觉就很差了。其实说的难听点，大部分都是关系户，谁也没比谁了不起，关键这些人，受教育程度也一般，茉莉认为大家应该更珍惜会干活的人不是？所以当时茉莉非常努力干活，正常中午十二点下班，有时下班做到一点多，晚上肯定也要加班啊。
后来发现自己有点不对，特别是有一天紧赶慢赶去客户那里做事，有个老同事在楼梯间叫住了茉莉，说让茉莉不要那么认真，也不需要那么效率高。茉莉顿悟，知道过往自己的组长和同事为啥对自己总是有点冷，还有茉莉的组长竟然直接说过，怕茉莉抢了他的位置。茉莉也是很直白的，我就说了，因为家里安排我来这里干活，我家说，让我一定不能丢脸，好好工作，我才这么勤奋的，我只是为了让别人看到我勤奋，不是为了要升职。
应对方式
茉莉后来换了一个部门，也换了一个上司，这个上司就好多了，因为他需要干活的人，他自己虽然是有点点懒，但是他的位置不可动摇，，所以他从来不担心谁能抢他的位置。正好茉莉是个实干型，也对领导是服从性非常高的，领导欢喜得不得了。
茉莉也很欢喜，因为这个领导没有小心思，最起码对茉莉没有，他就是喜欢茉莉做事效率高，也不喜欢八卦，两人虽然在一些工作细节上经常吵架，但是大事原则一致，所以虽然这个领导经常骂茉莉，但是只是因为工作方式而已，所以后面相处很好。
所以如果你的同事对你不好，那是因为你的直属上司的管理风格，换个领导吧，不需要辞职的。
辞不辞职需要你自己权衡的，如果工作很适合你的职业发展，建议不要辞职。比辞不辞职，更重要的是你要去思考一个问题：为什么周围的同事对你都不友好，一个两个不喜欢可以理解，都对你不友好，就的反思自己了。正常的情况下，与同事之间的交往是像镜子一样，你对 Ta 微笑，Ta 也会同样对你微笑。出现不友好大概有这么几种情况：
1、在努力工作的过程中是不是太露锋芒，让同事觉得你爱炫耀自己，让与你同级的同事感到与你不是一类人，从而远离，不喜欢与你沟通。领导层觉得下属超越了自己，让领导有压力，从而排斥你，参考学习下蘑菇定律。
2、在工作的过程中是不是太较真，和同事在工作配合中是不是会把他们犯的小小错误都记录到他们都考核里，影响了他们的评分直接影响到工资绩效。“太铁面无私”
3、平时的工作中只顾忙自己的工作，心里没有主动帮助别人的意识，一副事不关己高高挂起的心态，没有融入到群体里。“凡事只顾自己”
有不少励志的书可以拿来学习一下，有助于了解人际关系的往来。
辞职不是解决问题的关键，关键要解决的自身存在的问题，才能融入大的集体，不然就算新换工作，还会面对同样的问题，在哪里摔倒就在哪里站起来。努力工作的同时也要提高自己的情商。
