根据命题，可以理解为：“工资 3000 元，是税后工资”。
如果命题是指 3000 元税前工资，和 6000 元，不交五险一金，相比较就没有意义了！肯定选 6000 元合适。
单位缴纳和个人缴纳五险一金后（五险一金有的项需要个人缴纳一定比例 )，某人税后工资 3000 元。
五险一金，个人承担比例为：
1、养老保险 8%；
2、医疗保险 2%➕3 元（大病险 )；
3、失业保险 1%（有的地方 0.2%—0.4%)；
4、工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不缴纳。
5、住房公积金 5%—12%。根据命题某人税后工资 3000 元，住房公积金最多取 10% 档次。
单位缴纳部分和个人缴纳部分都进入个人公积金。
某人税后月工资为 3000 元，税前工资为：
8%+2%+1%+10%=21%。
3000÷（1-21%)≈3797.5 元。
个人缴纳的养老保险金部分，进入个人账户额为：
3797.5×8%=303.8 元 / 月
个人缴纳医疗保险部分（不包括单位缴纳部分中一部分也进入个人账户）。
3797.5×2%≈76 元 / 月。
住房公积金单位缴纳部分也进入个人账户。
3797.5×10%≈379.8 元 / 月。
若将单位缴纳的住房公积金 379.8 元加入税后工资。
某人实际相当于税后月工资为：3000+379.8=3379.8 元。
6000 元无五险一金者。假如个人缴纳养老保险和医疗保险。
6000×20%=1200 元 / 月。（养老保险）
6000×8%=480 元 / 月。（医疗保险，最高档 10%）
有的地方比这个比例更高。
6000-1200-480=4320 元 / 月。
月税后工资 3000 元与不缴纳五险一金，月收入 6000 元。实际比较之差 1000 元左右。还有工伤保险、生育保险、住房公积金的差别。
6000 工资自己缴纳养老保险和医疗保险后，比月税后工资 3000 元相比较而言。短期稍好一些。
长期来看。缴纳五险一金，税后工资 3000 元，工作稳定，收入稳定且有增长空间。有年假，有固定工作时间。尤其是疫情期间，收入照样稳定。
月收入 6000 元，没有单位，灵活就业人员收入是不稳定的。工作也不是稳定的。疫情期间，小区隔离，不上班就没有收入。
通过上述比较，总体来说，月税后收入 3000 元显然优于不缴纳五险一金，月工资 6000 元的。
这么简单的问题都不知道怎么选择？
平时 3000 块交五险一金后再减掉生活费及各项开销，所剩无几，就看中了五险一金而去？
再说了，3000 块的工资交的五险一金应该是最低一个档次，你交的社保那些根本跑不过通货膨胀，还想指望退休以后能拿工资 3000？
不可能的事，就算你能拿到 3000 退休工资，那时的消费水平又提高了几倍了，3000 只能勉强糊口，不至于会给社会带来负担。
选 6000 你至少还可以存一两千吧，你这一两千拿来理财，选一支基金定投，看看几年后的变化会不会很大。
你的问题归根结底就在那五险一金上，忘了五险一金活在当下，过好每一天才是最重要的，就像那个视频说的一样“专家说吃泡面不健康，我连饭都吃不上了还管它健不健康”
最后你可以算一笔账，人民币每年在以 4% 的速度贬值，算一下离退休还有几年，通货膨胀钱贬值了多少，到未来 100 块能买什么。算了以后你心里就会有答案了。