首先我坚定的认为: 所谓的“恶意讨薪”这种说法是不准确的。如果能够按时、足量把工资发到民工朋友们的手中的话，谁会没事找事跑去堵门、堵路影响社会治安的讨薪呢？
说到底，所谓的“恶意讨薪”绝大部分原因是: 恶意欠薪造成的。试想一下，不管是谁辛辛苦苦、没日没夜的在工地干活，可是到最后没有工资领；民工朋友们又缺少必要的上诉通道和解决办法，于是乎只有采取一些极端措施了。
恶意讨薪这种说法是典型的将“锅”甩给弱势群体的转嫁矛盾的行为。一般都是恶意欠薪在前，不能及时解决民工诉求在后，最后才引发民工兄弟们的不满而采取不当措施讨薪的。
当然了也不能完全排除个别人别有用心的讨薪，不按合同和规程的胡乱开价的讨薪。例如: 说好的一天 300 元，结果发工资的时候硬是说一天要 500；还有就是需要提前支付很多工资等等违背合同和事先规定的薪酬问题。
不过这种情况，我认为那是极少数情况了，大部分还是恶意欠薪导致的所谓“恶意讨薪”。
我们一起来讨论几个问题: 一是，为什么会出现恶意欠薪的情况呢？二是，如何杜绝恶意欠薪的问题呢？为什么我不支持民工的工资日结呢？
恶意欠薪多发说白了还是管理和模式出了问题
我们应该经常在过年、过节的时候看到一种现象: 拖欠农民工工资的问题。很多民工兄弟没有办法只能堵门、“上楼”、“上塔吊”去要挟或者引发社会关注，才能拿到本该属于自己的工钱。
那么为什么会出现恶意欠薪的行为呢？其实原因很简单:
原因一: 包工头跑路了，导致民工工资没有着落
这种情况最容易发生的，民工从事工作或者受雇于的包工头拿了钱跑路了。本该到了发工资的时候，包工头人不见了，这工钱也就不知道找谁要了。
原因二: 包工头或者甲方有钱不给、故意拖欠
这种情况也会出现，包工头和甲方单位明明是有钱的，可是以各种各样的理由不把钱发到民工手里去。
原因三: 甲方或者发包方破产了没钱发了
这种情况就是: 发包方直接破产了、资不抵债了，然后没钱发民工工资了。
大概也就以上几种原因导致的拖欠农民工工资的行为吧！不过说到底还是管理和模式出现了问题而已，中间的漏洞太多、缺乏有效的事前、事中、事后管理。
我们一起来探讨一下: 如何杜绝恶意欠薪的行为呢？
其实要想杜绝恶意欠薪的行为也不难，只要做好几招就可以了。我个人总结一下叫做: 事前要严格准入、事中要严格监管、事后就是出现问题，要把相关单位和责任人罚到倾家荡产。
第一招: 必须要有充足的实力和资金才能承包业务
现在往往在建筑行业都存在“层层转包、滥竽充数”的现象。这就导致很多施工单位可谓是: 毫无底线、毫无实力、缺乏必要的资质和实力的。这些单位往往是“打一枪换一个地方”的存在。
这样的单位或者包工头就容易出现拿钱跑路的问题，从而导致民工拿不到应有的工资。
我认为任何施工单位进场前一定要检验其资质、检验其实力、检验其资金能力的。不是什么“阿猫、阿狗”都能承包业务的，也不是送点礼请吃个饭就可以拿到业务了。应该严格把控准入制度，让一些资质好、资金雄厚的单位进场施工。
还有就是: 尽量减少“层层转包”这种情况，不要出现“七包、八包”这种情况。往往转包到最后的话，这些包工头也就毫无底线可言了。
第二招: 事中监管也很重要
很多问题都是出现在施工过程中的问题，例如: 甲方把钱给了乙方；乙方把钱也给了第三方施工单位，结果第三方施工单位拿了钱跑路了，导致民工工资没有着落了。
出现这样的情况说白了就是: 施工过程中的资金缺乏有效的监管了。我认为可以采取: 押金制度，也就是把民工工资单独拿出来放到有资质的第三方托管。到了发工资的时候由第三方直接发到民工手里，这样更加靠谱。
当然也要规定好施工单位必须和民工签订正式的劳动合同，这样就是有法可依、有法必依了。
第三招: 事后严厉处罚甚至罚的那些不良单位倾家荡产
万一出现了施工单位或者包工头拖欠农民工工资的问题，必须要严格处理、顶格处理，让这些人不敢去拖欠农民工工资了。
例如: 欧美发达国家就是采取的这种办法。他们那里拖欠工资会上工会的黑名单的，这也意味着从此以后拖欠工资的单位和人将面临天价罚款，而且永无翻身之日了。因为上了黑名单以后几乎就不可能再次进入该行业了。
那么问题来了: 民工工资日结能避免所有问题吗？
工资日结当然有好处了，那就是: 基本避免了拖欠工资的问题。因为只要第二天没拿到工资的话直接走人，亏也就亏一天的工资而已。
但是工资日结也有非常大的弊端的，我来简单说一下:
1、万一是一个资质良好、非常诚信的单位或者包工头，只是这几天资金周转出现了问题而已。如果全部日结的话，对施工单位和包工头是严重不利的，这可能让他们随时破产。话说回来，这些人都破产了，民工又到哪里去打工呢？
2、工资日结的话会出现一个副作用那就是: 当一天和尚撞一天钟的问题。有些责任心不强或者很差的工人也就无所谓了，反正干一天是一天，工资到手了就好了。这样工程质量如何保证。
3、工资日结也就意味着工人随时可以“改换门庭”的，反正钱已经到手了。这样对整个施工的稳定性会产生严重的影响，随时可能会出现“用工荒”的问题。
4、工资日结无法落实对民工有效的监管和追责。假如民工胡乱施工、不按标准施工的话，施工单位是没法有效制约民工行为的，民工们大不了今天工钱不要了。这样一来，施工质量以及施工团队如何管理呢？
我认为，工资日结虽然能解决拖欠工资的问题，可是副作用也是很大的。采取这种模式的话还是要慎重，要不然会出现“按下葫芦起了瓢”的情况。
最后我还是想说，恶意讨薪的背后根本问题还是先解决恶意欠薪的问题。不要胡乱把责任推给弱势的一方，干活拿钱是一件天经地义的事。
我们还是要考虑如何从准入制度、监管体系、事后追责这三个方面来彻底解决工地乱象以及确保民工的合法权益不受侵害。
不过说句实在话，恶意欠薪经过国家这几年的大力整顿和严厉打击，现在这种情况已经得到了根本性的好转了！
对于恶意讨薪这个词我表示感谢，但我更想感谢发明出这个词的人，要不是自打工人被扣了这么一顶大帽子后，怎么才能发展到现在一天一结的地步。
活生生的例子，去年我们给某单位赶工期加班加点的干，晚上十点多我们还在工作，忽然外面开始乱糟糟的，有叫喊声，也有女人的哭声。
没一会警车也来了，我们也都停下了手里的活，原来是对面建筑工地上有人要跳楼，从现场人群对话中我们知道了一个大概，是工地的一位师傅长时间没能拿到自己的工钱要寻短见了！
师傅家里老母亲生病住院急需钱看病，和老板打过招呼了要拿钱回家看病，但这老板总是拖，今天改明天，明天又改后天，这一天天的往后推就是不给拿钱。
眼看自己的老母亲还在医院急等着钱救命，可老板就是不见给钱的意思，反正就是能推一天是一天，这把师傅都急懵了，为了尽快的拿到钱师傅不惜以跳楼来逼老板尽快给钱，
所以说现在工地一天一结这种情况也是在意料之中，给钱就给你干一天，不给直接走人，没人再管你的工程进度，以前工人被整怕了现在再也不用等年底要账难了！
所以才有了我开头说的要感谢这个新时代的名词 [捂脸][捂脸]