O 课职场为大家解答职业困惑的时候，经常能够听到大家说：想找个好工作、想找个适合自己的工作、对现在的工作不满意、现在的工作不适合自己，这些牢骚和抱怨，不仅仅只出现在毕业生群体，哪怕是在职工作者、职场老司机，也会偶有心烦。
适合这个词，说明一件事，就是对找工作这事进行了深度思考，所谓再好的工作不适合也干不长久，所以好工作未必适合自己，而真正适合自己的才是最好的工作……
适合的工作是做出来的不是想出来的，的确很多人会陷入迷茫期，是因为会对于一个工作作出非常多的客观评估，O 课职场下面给到一些在选择中要关注的三个部分，看看是否可以帮助到你。
我们经常听到三观这词，那职业价值观是什么呢？说白了就是个人在职业中的需求、就是你想要的是什么，这其中包括薪资待遇、工作环境、公司氛围、工作稳定性，个人成长发展、人际关系等等方面，换句话说，我特意喜欢这工作，但连生存都成了问题，这也不叫适合。
带着时间线去看每个阶段自己最想要的价值是什么：我们每个人都会有很多的需求，我们会希望自己的工作是有高收入的、我们想要有持续的成长、我们想要得到他人的认可、我们想要追求稳定的生活等等，这些都会是我们想要的价值，然后如果团成一团来看会让我们不知道该如何去获得。
我们可以尝试着把这些价值放到时间线上：对于职业前期生存期的伙伴，可能收入成长是首要的价值；对于职业中期发展期的伙伴，可能成长发展和能够独当一面是比较重要的价值；对于职业后期自我实现期的伙伴，可能稳定或者实现自我是最想要获得的价值，当我们将所有的价值罗列出来放到时间线上去看 1 年之内我想要的是什么，3 年之内我想要的是什么 …10 年之后我想要实现的是什么，这样可能会更加清晰一些。
市面上一些职业兴趣测评的工具，比如霍兰德测评、MBTI 测评、盖洛普测评，但是这样并不能直接帮大家决定找什么工作，更多的是帮助自己了解自己，然后结合职业的分类去做匹配，我们可以这么做：
排除：我们可以直接在招聘网站上去进行筛选，排除到自己完全不喜欢和感兴趣的行企职，建议：可以从职能大类先看起来，再往更细分的小类去筛选。
归类：对于剩下的没有被排除的工作，在我们做下一步的选择之前，我们可以先罗列出来看看这些工作岗位是否会有一些共性的部分，这些共性的部分聚焦出来的内容也许就是我们会最终大概率选择的。
调研：在归类之后，我们会最终确认一些工作的岗位，然后就需要去做进一步的调研，因为很多的岗位虽然看上去类似，但是会有职责上的差异，所以我们可以去跟身边人或者专业人士去做一些职业调研，更多的去了解这些工作的具体内容，去再次确认是否是自己会感兴趣的。
尝试：最后就是将最终确定下的选择，就可以尝试去投递简历，毕竟想的再多如果没有拿到 offer 都是空的，去面试一下就能够看到双方是否都有意愿了。
在最终选择时也要结合能力，你擅长与人沟通，能够有效帮助他人，那么市场销售类、商务谈判类的工作就比较适合你；你性格安静沉稳，擅长逻辑思维，那么文案、财务方面的工作于你，可能就是天作之合。
对于自我性格优势的分析，你可以借助专业测试来辅助判断，微信搜索：O 课职场，提供了专业的职业性格测评，可以给出具体的优劣势报告和推荐职业，还可以直接找老师免费咨询测评结果，有理有据。
能不能够做好一份工作，最终还是要结合自己的能力，结合岗位看能力并且结合岗位看需要的能力就非常重要。
最后，如果你是没什么经验的学生和职场新人，那么建议可以多找一些前辈或老师做一些调研，多听听别人在实际工作中或者在经验积累中对于行企职的了解，再结合自己的情况做决定更好，也可以找 O 课职场的老师进行职业生涯咨询。
当然每个人的做出什么样的决定，别人的建议更多的是给到参考，最后还是要根据自己的情况做出当下最好的决定，就像贾杰老师说的，对于每个人自己来说最好的工作就是在自己的能力范围内喜欢的并且能够持续获得价值工作。
如何才知道这个工作适不适合自己？简而言之，如何确定自己做的是对的工作？
关于，我问了很多拥有“多年职场经验”的前辈，他们也算是职场中的“成功人士”。我总结一下，其实，每一个行业其实都有它的底层逻辑，我简单地总结了以下三点，希望对你有所帮助：
一、选择自己喜欢并擅长的
如何确定自己是不是擅长？这里不得不说，真的有天分这样的事情存在。做同样的一件事情，你能完成得更快更好，你可以顺着自己的成长经历去找到这件事。
二、有成长。
你可以通过每一个项目或者每一天的工作中寻找到规律，每天不断精进，而不是机械化地一直重复一件事。
三、有回报
在物质或者精神上一定要能够给自己满意的回报。要么就是能赚很多钱；要么就是一份合理的报酬，但是能给自己带来精神上的快乐。
如果一份工作始终让你感到委屈，那么这份工作也是不会长久的，委屈会与日俱增，直到你被硬生生地逼走为止。其实，让我们感到疲惫地不是永远工作本身，而是复杂的人际关系以及无尽的迷茫和委屈。
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