【一语随行】为您解疑答惑： 在你的人生董事会上，你是最大的股东，但也不可忽视其他股东的意见 。想要辞职，但是又担心父母反对，显然你的人生董事会出现了股东意见分歧。在寻找到解决问题的答案之前，我们有必要先清楚这个分歧从何而其，追本溯源找到解决问题、化解危机的突破口。
一、个人意愿和父母期待冲突的根源是价值观的不同
一个人的认知和对世界的理解决定了他的行动，而人的这些认知和理解会形成一个人的价值观。 因此，每个人看待同一件事物时，会产生不同的想法、采取不同的行动。
价值观是我们判断对错和做选择的内在标谁，它如同指纹，毎个人都完全相同。因此，个人想要辞职，而遭到父母的反对，其问题本质就是“你们彼此的价值观不同”而造成的。
价值观可以说是千人千面，每个人各不相同，如何才能判断出自身的价值倾向和父母的价值倾向有何差异?
心理学家施瓦茨曾在 62 个国家做了价值观的跨文化调查，他总结出了人类的 10 个普世价值观，并画出了人类的价值观地图。这是个 10 个价值观分别是：自主独立、精彩刺激、享乐、成就、权力地位、安全、老实听话、保守、友善、博爱。施瓦茨并将其划分为 4 个大类：开放 - 保守，追求卓越 - 仁慈博爱。
价值观地图很好的向我们揭示了，冲突和矛盾永远存在，大主题的矛盾有“开放 - 传统”，或者“仁慈博爱 - 自我成就”之间的冲突，还有具体的矛盾，比如“享乐主义 - 老实听话”，或者“安全 - 刺激”。
这种矛盾是引发“战争”的根源，两代人的冲突也正因此而形成，在父母的价值观念里，“安全、保守、老实听话”是最重要的，而对于年轻人来说“刺激、成就”更为重要。
综上所述，基于价值观冲突的视角，你选择辞职可能是基于“迫求卓越”的价值观，而父母反对则是基于“安全保守”的价值观。
二、家庭职业树导致个人职业选择时难以与众不同
除了价值观会影响两代人对职业选择的不同看法，家族职业树同样会影响职业的选择和倾向。
家庭职业树是职业生涯规划中常用的工具之一，用以搜集与反映家族的现状与历史，这一工具和理念源自于波温，他认为：个人生涯选择受内外环境影响，外在环境影响的众多因子中，原生家庭的影响位居首要，家庭职业树是用来以一个较广阔的系统视野去了解原生家庭对其生涯发展或者生涯选择的影响。
如果你可以画一棵自己的家庭职业树，大概也能找到父母反对辞职的原因。通常，一个家族当中的职业如果具有统一性，比如祖父母、父母等绝大多数都从事着较为稳定的工作，那么你的父母通常不太能接受你去“冒险”，我们自身也可能会受到家族影响而选择较为稳定的工作。相反，如果你的家族职业树当中所有人的职业并不具有较为统一的特征，那么你的职业选择往往受到外界干涉的程度就会较少。
简而言之，你的职业选择倾向会受到家族职业树的影响，从而导致很难做出突破家族职业树脚本的选择。
三、情感动和理性分析所产生的不同认知
人在做决策时，通常会利用大脑的两个系统：一是自动系统，即情感驱动；二是反应系统，即理性分析。
积极心理学的先锋派袖乔纳森・海特提出，情感和理智犹如大象和骑象人，大象象征着情感，骑象人象征着理性。按照一般逻辑，大象应当听从骑象人的指挥，然而，现实情况是骑象人只有极少数时候能够掌控大象。比如，你明明知道过度玩游戏是不好的，但是情感大象总会让你点开游戏。
在进行职业选择时，你可能仅仅基于情感，比如我不喜欢当下的工作，所以要辞职。父母通常则会站在理性分析的视角，综合评估你当下工作的利弊，以及辞职后的利弊，为你做出选择。
因此，你和父母之间的矛盾，可能正是因为你的情感大象不听从你这个骑象人的指挥，而你的父母充当了你的骑象人，两者产生了的判断和选择相互不能协调一致。
小结
俗话都说“三年一个代沟”，“代沟”不仅体现在我们生活的细节和习惯上，还体现职业的选择的问题上，而每一个“代沟”背后所产生的矛盾和冲突，都是基于价值观的不同。
随着年龄的增长，人更加倾向于“保守、稳定”，作为父母，希望子女能够稳定的工作。作为一个年轻人，有大把青春时光可以用来奋斗，所以觉得应该出来闯荡，而辞职、跳槽、寻找更多可能性，才是最重要的事猜。
除此之外，职业的选择还会受到家族职业的影响，如果你选择了一份与家族职业树与众不同的工作，不被认可的可能性就会较高，因为你完全突破了父母的脚本。
人在进行每一个决策时，都会受到情感和理性的影响，绝大多数时候，我们所做出的选择都是基于情感，也就是俗称的“一时冲动”。辞职、跳槽亦是如此，对于当事人来说，辞职、跳槽可能是基于一个情感原因，比如老板不好、工作不境太差等。但是对于旁观者来说，他们则能从更理性的视角进行分析，正所谓“旁观者清”。
一、理性评估辞职的选择，重新做出决策
辞职或槽的想法，通常伴有强烈的情感因素。比如，加班太多，所以辞职了；得不到老板认可，所以辞职了；不喜欢 8 小时坐班，所以辞职了…这些辞职的理由，绝大多数都来自于个人的主观感知，换句话说，就是缺乏理性的全面分析。
一份工作所能提供给我们的价值和收益是多方面，如果单从某一个要素出发决定“是否离开”，就显得太过鲁莽和不理智。所以，做出辞职的行为之前，有必要重新做一个理性评估。
如何理性评估？可以从三个方面入手：
1、薪资福利
薪资福利是每个人就业择业时，首要考虑因素，因此需要问一问自己：当下的这份工作，是否能够提供相对满意的薪资，并且比较满意的福利？新的工作是否提供相等或更好的薪资福利？
2、被认可和尊重
人类自古就是群居动物，人和人之间有了互动和联系后，人际关系便成为了主导人们快乐与否的关键，为了从人际关系中获得快乐和幸福，人总是期望得到认可和尊重。所以，不妨问问自己：在当下的这份工作中，是否可以得到他人的认可和尊重？如果满分是 10 分，我对认可和尊重的看重程度有几分？
3、自我实现
马斯洛的需求理论显示：人的最高需求是自我实现。职业则是帮助我们自我实现的一种途径，一份工作能否让我们获得自我实现感、价值感和成就感也至关重要。因此，可以问问自己：当下的工作，有过让自己成就感爆棚的时候吗？这是一个怎样的时刻？发生了什么事情？
二、衡量自身的掌控权，尝试与父母沟通
在我们的人生董事会虽然最大的股东是我们自己，但是由于受到家庭环境和氛围的影响，不少时候我们都并没有实际的控制权。比如，生活在从小就要事事听父母的家庭中，我们很难拥有实际掌控权，更不要说就业择业如此重大的事件。
我们生活怎样的家庭背景和文化中，我们并没有选择的权利，也没有改变的权利，但是我们清楚的知道，在家庭中，自己实际的掌控权到底有多少。
如果你的掌控权超过 80%，那么辞职、跳槽，就不会成为问题，父母虽然可能不同意，但也不会做出太多的干涉。如果你的掌控权只有 20% 以下，那么父母可能会严重干涉你的选择，此时最明智的做法，应该是顺从父母的意向。如果你的掌控权在 20%-80% 之间，那么可以尝试沟通，或许问题和矛盾会在沟通中得到解决，父母会支持你辞职的选择。
如何与父母沟通更能赢得他们的理解和支持？有三个方法：
1、说出辞职理由
任何决策总有理由和原因，想要得到父母的支持，首先必须说出辞职的理由，并且是可以让父母信服的理由。所谓可以让父母信服的理由就是基于理性分析的理由，而不是基于情感驱动的理由。比如，如果你说“我觉得这份工作太累，所以不想干了”，这显然是一个非理性分析的理由，父母随之可能会反驳“哪份工作不累呢”，这个理由就站不住脚，也不会说服你的父母。
基于理性分析下的辞职理由，可以从上述“薪资福利、被认可和尊重、自我实现”三个维度进行阐述，这样听起来会感觉更有道理，并且父母会认为你对辞职这件事，做出了深刻且全面的分析，而不是一时冲动。
2、打消父母担忧
父母不同意辞职或跳槽，最主要的原因是出于他们对你的爱，他们不是不希望你变得更好、找到更好的工作，而是担心你辞职后，过得不如现在好。如果明确了这点，那么你需要做的仅仅是通过沟通，打消他们的顾虑和担忧。比如，父母担心你换了新工作不适应，你可以告诉他们你的适应能力很强，并且分享几个曾经体现超强适应力的经历，他们的顾虑便会逐渐打消。
如何知道父母的顾虑和担忧都有哪些？想想他们在不同意你辞职时怎么唠叨你，你就能够知道他们在担心什么了。针对他们所担心的事情，逐一沟通，彻底打消他们的顾虑和担忧。当他们的顾虑和担忧被排除，自然也不会担心辞职后的你，过得不如现在好。
3、做好下步规划
裸辞看起来是种很酷的行为，但在父母眼中，则是一个及其不靠谱的选择，如果要让父母理解并同意你的辞职决定，做好下一步的规划和打算很重要，它同样是说服父母的有力理由。
不妨在辞职之前，先给自己做一个职业规划，想一想辞职后去做什么、新的工作选择怎么样、如何实现新的职业目标等。同时，可以尝试着先找好下家，再向父母提出辞职的想法，这样既可以打消父母的顾虑，同时还能避免辞职后的空档期而导致的焦虑。
三、坦然悦纳，在现有工作中找到新的机会
在今天，我们虽然并建议每个人孩子都按照父母设计的人生脚本成长，但也绝不倡导与父母“对着干”。如果通过与父母沟通，还是无法得到父母地理解和支持，则需要学会悦纳，即欣然接受当下的一切。
这种做法听起来似乎很鸡汤，但它并不意味着你不再有任何其他的可能。 辞职或跳槽，很多时候都是因为现有工作无法满足我们所期待的某些东西，如果能够看到这一点，就会坦然悦纳，并且可以试图在工作之余，或者通过更换岗位等方式来填补未满足的期待。
小结
辞职看起来虽然只是一封信那么简单，但其实背后蕴藏着很多决策的技巧。首先，你必须做到理性分析，而非是一时冲动；其次，要想得到父母的支持和理解，就必须和父母开诚布公的沟通，告诉他们你的真实想法，打消他们的顾虑和担忧，并且务必做到有理有据；最后，当你发现通过沟通，还是得不到父母理解和支持后，要学会悦纳，在现有的工作中发现新的可能，重新找回工作的动力。
总结：在你人生的董事会上，你要学会与股东友好相处
除了自己，父母是我们人生董事会上的第二大股东，升学、职业、婚姻等等人生重大的选择，都离不开他们的参与，所以，作为大股东的你，必须要做到和你的股东们友好相处、良好沟通，唯有这样，才能让你的股东们始终支持你向前迈进。