年轻的时候，的确需要自我觉察，每天反省，今天的你有没有进步，是不是有更好的机会可以帮助你的职业发展。想要提升自己的工作，是不是要考虑换工作？必须考虑，现在就要考虑好，只是换工作需要时间，从这两点分析：
第一、根据你的现状出发，先解决生存问题，再制定详细的职业规划
如果你没有背景，需要靠自己才能养活自己，先保障自己有一定的经济基础，可以维持生活。如果你有家庭的话，可能更要考虑了，要找一份有前景并适合自己的工作的确需要花点时间，这个过程，你要准备 3 个月左右的经济来维持生活。所以要慎重决定，不要盲目跳槽。
尽管不能立刻换工作，但你现在要考虑做一份详细的职业规划。要清楚明白的知道自己的机会在哪里，困难在哪里，知道自己能做什么，需要学什么、补什么技能，然后客观的去考虑工作的需求、前景、和自己具备的工作技能。根据这些情况，你制定一份详细的职业规划，现在起，就慢慢填充自己所欠缺的部门，当时机成熟，也就是你学习得差不多的时候，觉得自己可以胜任这份工作的时候，就可以立刻跳槽换工作了。
第二、现在开始改变，立刻行动，找一个可以深度工作的平台。
当自己有足够的预留金，有足够的经济维持生活现状，如果目前的工作没有上升空间，也学不到任何东西，就立刻付出行动吧。去面试，去找能发挥自己所长并合适的工作。面试的时候，多关注公司的前景、平台、资源，如果你想提升自己的工作能力，试想一下如果你在这个公司工作，贵公司可以帮助你提升专业技能、积累人脉、激发潜能吗？你可以做到公司的哪个位置？这个位置可以实现你的自我价值吗？
在工作中一定要掌握二八原则，重点做工作中那 20% 产出价值的部分，也就是学会深度工作，只有深度工作才能提升你的认知能力，帮助你提升职业技能和创造价值。那些简单重复不重要的工作尽量少做，做了也没什么价值，所以工作上我们一定要多做那些重要非紧急的工作。
第三、在新公司抓住一切可以充电的机会。
当我们找到了一份理想的工作，就要使出自己的十八般武艺，抓住一切可以学习的机会。
1. 迅速掌握工作流程，并总结出一套高效的工作方法。
2. 多向身边的同事、领导、老板学习，模仿他们成功的案例方法，刻意练习。
3. 关注结果，注重产出，尽早作出业绩，积累大家对你的认可。
4. 高度专注自己的工作，做一个解决问题的人。
5. 学习沟通、合作方式、公司文化、领导艺术等。
6. 提升自己在其他方面的工作技能，可以围绕工作相关的方向，给自己增加竞争力。
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工作学不到东西？没有提升的空间？是你自己认为的还是确实是这样，首先要搞清楚，跟你年纪多大没有什么关系，最主要的是你自己是否知道最大的价值在哪里？没有哪个人刚出来工作就可以做主管啊拿高薪的，都是一步步锻炼出来的，之前我还是这样，刚开始实习的时候，工作与自己学的专业不对口，感觉一点用都没有，自己也感觉那些东西没有价值，工资也低，但是别人都是这样啊！又不是我一个人。慢慢的经验丰富了，公司老板自然而然就会派你做别的工作，如果一直让你做这个工作岂不是就有点大材小用了嘛！对吧！所以呢？你可以做一段时间看，不能毛毛躁躁的，要定下心来，如果真的没有什么前景了！再离职去找别的工作也是一样的，不然你没有工作经验，别人也不会安排你很好的工作的！