单纯说在编和不在编教师的工资待遇大不大,没有标准答案,因为并不是不在编教师都是同一种性质的,不在编的教师有多种。
第一种,最常见,也是数量最多的不在编教师,就是临时代课教师。这类不在编教师,跟在编教师差距很大。大多数临时代课教师,都不具备教师资质,属于临时缺员,学校自行找来顶岗的。代课教师的一般月工资在 1200 元左右,关键是几乎没有增长,年复一年,都是一样。
而在代课教师当中也存在不同性质的,有的是经过市县教育部门招聘考试的,但是属于代课教师性质,待遇比学校找来的代课教师高一些,不过跟在编教师还是有不小差距。
第二种,政府购买服务的不在编教师。这类教师,是政府统一应对学校缺员招聘的,实行合同制。没有编制,其工资待遇比在编教师略低一些。一般是一年一次招聘,合同最长是三年。现在有一些地区,学校临时缺员不再由学校临时找代课教师,而是政府统一以购买服务形式招聘。
第三种,不在编的正式教师。这类教师在招聘时就确定为不在编教师,主要是因为地方编制改革或者编制用完的情况。这类教师除了编制,跟正式在编教师没有任何不同,无论是工资待遇,还是“五险一金”都一样。现在不少地区都招聘这类教师,其身份就是正式教师。
至于说到教师月薪三千多是常态,这是事实,全国大部分地区教师工资也就在三千多。但是,这三千多一般是指打卡工资,另外还有按年度或者学期、季度发放的绩效工资。还有住房公积金等,所以,月工资三千多,并不是收入是三千多。
一般的,月薪三千多的教师,大多数是年轻教师,教龄比较短。教龄达到 15 年以上的,月薪三千多就比较少了,一般应该在四千多,教龄 25 年以上,应该达到五千,30 年以上,应在六千多。当然,地区不一样,基本情况也是不同的,不能一概而论。
工资的高低决定了教师队伍的素质,不要对提高教师工资有异议,军队保卫祖国,教师同样是给国家输送人才的队伍,提高教师队伍的待遇也同样迫切。从两个现象可以看出目前教师的地位:1. 很多有能力的教师都另谋出路,考公务员,甚至考同教师一样是事业编制的单位。2. 有关系的教师都调走,甚至借调,目前学校的在编的教师很多,但在学校授课的教师很少,这就造成了在职在岗的教师压力大。什么时候公务员都来考教师,那真的是教师队伍的地位提高了。不然呢……呵呵。最好的方法是,1. 查一下各学校吃空响的占编制的不在岗的这类人。2. 别说工资不低于公务员了,其实教师工资本身和公务员相差不大,主要是福利待遇,补贴和奖金这块相差大。这块能同公务员看齐,我想,肯定能让教师安心本职工作,补课现象也会减少。