答：有五险一金的好！我会坚决的选择月薪 5000 元有五险一金的！
为什么呢？因为这个事情，即要看眼前，又要往长远来考虑，虽然，表面上来看，月薪 8000 元比月薪 5000 元能多出 3000 元，但是，8000 元的月薪是没有五险一金的，那么，退休后，养老的问题是没有保障的。而且，我们国家的法律，是有明文规定的，企业必须给本企业的员工缴纳养老保险，这个企业不给本企业的员工，缴纳劳动保险，可见，这一定不是一个正规企业（因为正规的企业，基本上是没有不给本企业的员工，上缴劳动保险的）。这个企业根本就不把本企业的员工的长远利益当回事儿。这样的企业能让员工放心和安心吗？说句不好听的，说不准，什么时候，说黄就黄了…如果有这样的情况发生，你所选择的 8000 元月薪的工作，自己是不是很后悔？想想看，老了又没有养老金这棵大树做保障，是件多么可怕的事情啊？
那么，我们再来看看，靠子女养老，可行吗？
答案也是否定的。基本上是不太靠谱的。因为，现在我们国家正处在一个转型快速发展阶段，子女们每天都在为自己的小家庭，在繁忙而紧张的工作，更重要的是，自己是否有这个经济能力，（有这个经济能力的子女总归是少数）来赡养自己的父母也是个问题，能做到不在家啃老，能把自己的小家庭照顾好就不错了。
那么，我们再来看看，月薪 5000 元有五险一金的情况，其实，表面上看月薪只有 5000 元，但是，如果按照我们国家现行的，劳动保险缴费标准，算上单位给缴纳的五险一金的钱数，实际上大约也有 7000 元左右了，那么，这就与 8000 元相差不是太多，重要的是，你到老了退休了，有退休金这棵大树做养老保障，这样，你退休后，就没有了后顾之忧了，就可以安心的过上，老有所养、老有所依，老有所乐、老有所安的、幸福的晩年生活！
所以，还是月薪 5000 元. 有五险一金的这个工作好！
因此，我会坚决的选择有五险一金，月薪 5000 元的工作！而不会选择没有五险一金的，月薪 8000 元的工作！
你说呢？
以上是我个人的一点点见解，不妥之处，还请见谅！
欢迎批评指正
一个人处在人力资源市场上，会有一个比较公允的市场价格，也就是薪酬水平。能够一个月挣 8000 元，这就是市场给出的公道价格。
作为社会的一员，不论是单位还是个人，都应该遵守所在国的法律和公序良俗，这其中就包括按照《社会保险法》的规定缴纳社会保险、按照税法的规定缴纳个人所得税等等。
按照月收入 8000 元计算，一般扣缴五险一金及个税后，到手的工资约 6684 元。这个水平，明显要高于另一个方案的到手月薪 5000 元。
如果按照上述的经济账算计，肯定是月薪 8000 元要好。但是在这里我们不禁要疑问：单位为什么不代扣代缴五险一金呢？值得我们去思考。
大概这家公司是基于一种短期行为在做事，没有把员工的长远发展与公司利益放在一起，而且很有可能在达到公司的短期目标之后会去牺牲员工的利益。所以，对于提供比较好的薪酬待遇，但是不按照法律做事的单位，求职者为了职业生涯长远考虑，很有必要保持一下警惕。
至于提供月薪 5000 元并代扣代缴五险一金的公司，看样是一个比较规范的单位。但是从它提供的薪酬水平看，并没有跟随市场平均水平，这就暴露出它是一个偏于传统的单位，大概会是按部就班和处于成熟阶段的公司。如果加入这样的公司，除了忍受较低的薪酬外，可能公司的内部管理也不利于快速提高薪酬。
所以，一个人选择什么样的公司，不仅要基于收入这一个因素考虑，还需要考虑一下是更看重未来的发展，还是急需解决目前所面临的现实困难。
如果说是对于一个初入职场的新人提出的，他现在急迫要解决的很可能是经济方面的问题，这种情况下当然是要选择 8000 元的薪酬，等站稳脚跟在经济方面有了一定的基础之后，再图更大的发展进步。