一位在富士康呆了近 20 年的资深老工程师来亲自解答：
- 年薪十来万的工程师一般都在富士康呆了几年以上，且基本上都是有家室的中年人，上有老下有小，小孩在附近就读，老婆在附近上班，如果一旦离职，牵一发动全身，需要考虑的事情较多，顾虑也就较多。
- 大公司的流程较复杂，熟悉要有一个较长的过程，且分工较细，基本上一个萝卜一个坑。而如前所述，年薪十来万的工程师一般至少在富士康呆了几年以上了，对公司的流程非常熟悉了，做起来也非常顺手，同时工作也相对稳定，而到一个新公司则要重头再来，且面对的是一个不可预测的未来。
- 富士康虽然工资相对华为，腾讯那些高科技公司来说，待遇确实不能相比，但富士康作为一个拥有百万员工的大企业，也必然有其自身的优势，比如永远不用担心倒闭，发薪准时，福利设施完善，有游泳池，有图书馆，有健身房等，且都是免费的; 另外里面的食堂多，单在我所有工作区附近就有十多个食堂，有全国各地不同的口味，菜品丰富，选择多，难怪有人说，在富士康呆久了，想不胖都难。
- 相对华为以加班闻名的公司来说，富士康就相对没有那么大压力，且一般公司不会特意鼓励员工加班，如果要加班的话，加班费会一分不少，另外针对表现优异的员工，公司还会有一些相应的工资以外的激励措施来留住员工。
- 另外，富士康针对老员工还有很多隐形的福利，比如说，每年一次免费体检，年限较长增加年休假，工会定期分发礼品，为满足条件的员工安排远低于市场价的公租房等等，这些无形中也可以给员工节省不少金钱。
- 当然，年薪十多万在深圳这个地方也只能够养家糊口，所以也有不少员工会利用工作之余做兼职，比如滴滴打车，网上兼职等等，这样在有一份稳定工作的前提下，还能获得其它业余收入！
我以前在富士康做过普工，女人穿着紧身服进组装车间别提有多尴尬了。简直就是给一群臭男人送福利啊。我们线上大部分都是跟我一样到手工资 4000 多的人，一年也就 5 万多块钱。
我们组长是师 2，他做了 10 多年，听说底薪 4000 多块。算上加班费和年终奖，他应该有年薪 10 万，但是特别辛苦，也需要倒夜班。而且上班早下班晚，需要跟对班组长交际。
他也想过走人，可是一个初中文凭能去哪里啊？这里是个大平台，在这里感觉自己能力很强，可是出了富士康自己几斤几两得清楚。
不过有一点福利就是年薪十万在富士康换女朋友是很容易的。我们组长还好，人老实，带着老婆一起在这里打工。别的生产主管可不好说了，虽然官不大，但是安排个轻松的活还是可以的。就这都会有女人主动来靠，各取所需，多了去了。
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