2020 年伊始，突如其来的疫情给多个行业带来阴霾，很多企业陆续裁员、降薪、缩招，让很多职场人惶恐不安。
无论是“职场小白”，还是“久经沙场”的老鸟，升职加薪是每个人的梦想。那么，疫情过后怎样才能让自己远离裁员降薪的厄运，并快速升职加薪呢？
一、用心工作，把事情做到致
很多职场新人在刚进入职场的时候，总是信心满满，想着在这家公司里一定要大展身手，用自己的实力和能力来证明自己。但当领导安排给他们工作去做的时候，很多新人总会犯一些眼高手低的毛病。特别是当领导安排一些看似毫无技术含量的事情的时候，他们就开始抱怨让自己做这么做简单的事情，不是在浪费时间吗？
其实面对这种情况，我们都要想到一句职场名言：复杂的事情简单做，简单的事情重复做，重复的事情用心做。
以前的同事小丽，大学毕业刚进入公司时做运营专员。每天工作内容就是向编辑提供相关的内容素材。刚开始小丽觉得这份工作没有一点技术含量，让她做有些大材小用。不过她很快调整了心态，细心的她发现其实这个工作并不简单，想做好不容易。
从那以后，她先是建立了很多素材类别库，同时还对一些大类进行了细分。比如：文字、图片、视频、音频，动图、漫画等，每个大类下面又会有很多的小类，比如图片素材又可以按行业进行细分，并给每一个图片标注了序号和名称，这样她的素材库就慢慢的变得丰富饱满起来。因为有了细致的标注，当编辑需要某些的素材的时候，她总能够轻松高效地找出大量的素材供编辑选择。
同时，她还主动帮编辑去做一些力所能及的事情。半年后，她还配合编辑写出了一份 10 万加的爆文。于是她很快被公司领导破格升职。通过这个例子不难看出，找素材确实是一件小事情，但是能够将这件小事情做好，做到极致却并不简单。当你将小事情做好了，自然会得到公司领导的赏识。
二、强化核心技能，让自己不可替代
在职场中，竞争不可怕，裁员也不可怕，可怕的是自己没有精湛的专业技能，没有具备别人不可替代的价值！很多人每天上班浑浑噩噩，偷懒耍滑，贪图安逸，等到人到中年，变得又老又油。老板一看，人油腻，不听话，成本高，可替代性又高，公司就更会选择一个成本低，可塑性比较强的新人来替代。
因此，唯有打造自己的核心竞争力，让自己变得不可替代，才是升职加薪的终极秘密！
职场上的不可替代，其实是一种可以胜任岗位要求的能力与资源的组合优势，使得自己留用的价值远大于替换时预期花费的成本。成为一个不可替代的人，并非成为一个无所不能的人，也并非成为一个敝帚自珍、唯恐教会徒弟饿死师傅的人，而是成为一个老板不舍得换掉的人。这里有三层含义：
1、老板不舍得换掉。具备强大的工作能力，丰富的经验，突出的业绩以及广袤的资源都是自己不可替代的理由。
2、老板不舍得换掉。与上司 / 客户沟通成本低，已经深受上司和团队的信赖，无形中也就增加了被替代的成本，即老板舍不得替代。
3、老板不舍得换掉。化雇员为联盟，让自己成为“老板”，让自己在角色上进行转化，不被轻易替代。
从以上三个角度去思考，通过不断的学习和自我提升，增强自己的核心竞争力，让自己变得不可替代。
三、洞悉上司需求，成为其心腹爱将
我们身边有很多人，工作中喜欢我行我素，不在乎上司的安排和意图，即使付出很多努力，也取得了不错的业绩，却还是难逃被边缘化的命运，加薪升职更是妄想！
因此做好自己的工作很重要，让老板喜欢自己更重要。因为你终究是在为老板打工，你得让他心甘情愿付给你更多报酬，把更重要的岗位交给你。
老板就像是一艘船的船长，又要防范风险看到方向，又要凝聚所有人朝共同的目标航行，内忧外患，稍有不慎就会让船触及冰山。老板要承担所有的结果和重任，是那个最需要被“服务”被“帮助”，被看到需求并满足的人。
这个世界上没有难伺候的上司，只有不懂上司需求的“笨员工”。我们要学会站在上司的角度思考问题，学会了解上司的核心诉求，了解他们的痛点、痒点和爽点，并通过满足他们的“核心诉求”，成为他们离不开的人，成为其心腹爱将。
四、做到又红又专，让老板省心
这点看似简单，其实很难。你知道如何让老板省心么？
乔布斯说，要找到 A 类人才，A 类人才从来不需要顾及他们的自尊心，不需要哄着干活，他们可以承受冷落、批评，可以在条件不具备、甚至得不到充分信任的情况下取得成绩，这是让“上司”最大的省心。
成为老板身边的“红人”，需要具备又红又专的素质，要提供两大支撑：
1、业绩的支撑：不断精进业务能力，让上司产生成就感和团队业绩；
2、心理的支撑：省心、安心、放心、忠心。
符合以上两点，叫又红又专。如果暂时不能同时满足，先做到满足第二点，节省他的管理成本，管理好他的精力情绪，至少让他不讨厌你，不想起你就生气，然后再慢慢提升第一点。
五、越位思考，主动承担更多工作
主动承担与你职务相近的工作，或者帮助上司领导承担工作，为老板分忧，这样不仅让老板觉得你很积极，另一方面，随着你承担工作的增多，你对公司的价值也会增加，自己的能力又可以得到锻炼。这样，每一次领导考虑加薪和升职的机会，你都会是优先的备用人选。
六、打造个人品牌，提高自身溢价能力
当今社会，个人品牌已经成为职场最强音。如果你想在激烈的职场竞争中脱颖而出，只有做到一样：建立自己的个人品牌。
除了提升自己的核心能力外，加入一些行业协会和优质圈子，通过写作，演讲，交流等，拓展人脉资源，扩大自己在业界的影响力，等你的个人品牌做好了，自然会有很多猎头来挖你。
个人品牌是这个世界上独一无二的。当自己建立了良好的口碑，形成了自己的品牌，你的的溢价能力就会越来越高，被他人取代的可能性就越低。
疫情终将被战胜，相信只要 get 以上六大技能，你定能摆脱职场危机，快速升职加薪！
个人观点仅供参考！
疫情后如何摆脱职场危机，快速升职加薪？
包括两个核心点，一是摆脱职场危机，二是快速升职加薪。这两个方面一直困绕着很多人，在非疫情时期同样存在，只是疫情时期更加突显。
我们先说如何摆脱职场危机
- 1. 每个人面临仁职场危机的因素各有不同，有客观因素，比如年龄，能力主观因素，比如竞争机制，上司的因素，你是哪一种。
- 2. 分析你具体是哪一种，针对具体的因素提供解决方案，比如客观因素年龄，我们无法改变，你的选择只能换一个对年龄不敏感的工作环境。如果是主观因素，比如上司的因素，你可以适当改变与上司的关系。
- 3. 如果面对主观因素还是无法调整，你还可以选择自主创业，比如自媒体，摆摊，种田！
如何快速升职加薪
- 1. 多学习些人际关系知识，与同事，上司处好关系，因为你升职的概率与上司的关系很重要。
- 2. 多学习职场升职加薪之道，比如我的这个帐号不定期发布升职加薪之道的文章，我的抖音号 (看本号小视频关注我的抖音号)，将不定期直播职场升职加薪的课！
- 3. 学习职场管理之道，提升职场职位的认知，比如高层管理讲人情，中层管理讲理，基层管理讲制度！
- 4. 其它，比如职场技能，职场高效工作习惯等等！
结论
- 综上所述，先摸清自己职场危机因素，然后想解决方案。学习职场人际关系，学习职场升职加薪之道，职场管理之道。或许可以解决你的职场危机，升职加薪问题，希望能帮到刷到的朋友，如果觉得有用顺手点赞鼓励一下。