< 职场励志事儿 > 观点：职场中做员工一定要明确自身的岗位职责，做好自己的事情，积累经验，提升自身的能力，你才能有更多的机会纵深管理层发展，当然无论做管理还是做员工都有自身层次的烦恼，克服烦恼，寻求突破，你才能在职场中“游刃有余”
在职场中，很多职场有都存在像题主这样的疑问，当你发现自己这住员工的时候，一直比较向往做管理层，当自己一旦做了管理层之后，就想自己再次回到普通员工。
毕竟一旦做了管理层之后，自己的思考的方向以及职场的压力将大大增加。如果此时自身的解压能力以及知识的知识面，管理能力不能有效的提升的话，那么在职场中将非常吃力。
那么在职场中，到底是做员工好，还是做管理层好？下面我简单分析一下：
一、各有千秋，各自为政
首先，我认为，无论是做员工还是做管理层，他们在各自的岗位角色是各有千秋、各自为政。
为什么这么认为呢？
作为普通员工，他们所承担的职责就是将自己普通员工应该承担的事情做好。这不仅需要一个良好的职场品德，更需要一种优秀的职场习惯，才能正常的应对和处理员工日常工作事务。
作为管理层，他们所承担的职责以管理日常员工为主，将日常的事务有效地安排好应该承担责任的员工，并且处理与协调工作中的一些事务与困难。这不仅需要有扎实的基础工作能力，更需要有高操的管理能力，才能将日常管理事务按计划实施。
【小结】无论做员工还是做管理层，他们各自的工作各有千秋，并各自为政，不在其位不谋其政，一旦从员工成为管理层，那么意味着你肩膀上的责任和义务将越来越大，正确的处理好工作中的事务才能让自身的职场工作更加的顺畅。
二、各有压力，各有烦恼
其次，个人认为，无论是做员工还是做企业管理者，都因为各自的职责不同，承担着不一样的烦恼与压力，可谓各有压力、各有烦恼。
为什么这么认为呢？
作为普通员工，在自身的员工岗位上感受到的职场压力非常大，做事时常抱怨，抱怨领导对于自身的不公平，可一旦自身能有幸成为了管理层，那么你就会体会到原来并不是如你在员工阶段所想，其实很多好的领导都会站在员工的角度为其作出好的选择，起到指导建设性意见。
作为管理层，因为你的出色表现，你从普通员工走上管理层，那么意味着你需要为更多的员工谋福利，解困难，需要有大局观、价值观，站在公司层面需思考管理问题、经营问题、成本问题，并不是简单的完成自身工作而已，可谓压力与烦恼接踵而来。
【小结】职位不同带来更多的是岗位的职责不同，普通员工基本工作辐射面在单一的自身周围辐射，而企业管理层则需要为企业广大员工的工作辐射面出发思考与决策问题，那么重要性就显得尤为重要，毕竟任何的决定并不是个人的想法，是代表广大员工的心声。
三、各有职责，各有任务
另外，个人认为，无论是做员工还是做企业管理层，都因有各自的责任并有各自的任务，只是工作层面不同，出现的效果也不同。
为什么这么认为呢？
作为普通员工，自身的职责是做好员工的本职工作，并主动承担团队的任务，为部门为团队创造一份力量与收获。
作为管理层，更多的是站在管理层的角度思考问题，并将自身的职责范畴规划的很明确，领导广大员工朝着一致的目标前行，才能引领广大员工收获薪酬的同时为企业创收更多的利益与价值。
【小结】责任程度取决于自身的岗位角色，员工与管理层是不同的层级，并且赋予的使命也不同，承担的责任更不同，只有明确自身工作任务，明确自身工作目标，才能在工作中把握方向。
那么，无论是员工还是管理层，在工作中出现迷茫该怎么办？
一、重新审视自身面临的困境，寻求突破点
当你在你的工作中出现迷茫的时候，那么你一定要停下来，重新审视自身当面面临的工作问题与困境，深度剖析当面问题与困境所产生的原因，找出最根本的原因，寻求突破口，制定相应的对策，并将对策一一实施，并检查实施效果，确保最终问题解决。
【小结】知己知彼百战百胜，一定要掌握和明确分析自身面临的问题才能找到突破方法。
二、寻找自身当初的初心，重新找回信心
接下来，当你在工作中出现迷茫的时候，需要静下来，切不可意气用事，否则只会徒增自身的烦恼。
丢失信心，那么因为你没有明确自身的工作目标。并且目标不应该设立的很大，否则将无法实现，那样只会带来更多的烦恼。
【小结】寻找当初的初心，重新找回当初的工作热情，减少工作中的抱怨，重新找回信心，让工作中问题顺利解决。
总结：工作中的机遇无处不在，这对于自身的抉择来说，非常的不容易，需要有敏锐的观察力，抓住自身的工作能力提升机会，积极积累自身的工作经验，让自身不断的提高岗位认知，站位越高起点越明显，大家才能更上一层楼，加油吧，不要让迷茫充实了你的大脑。
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提问题朋友所提的问题可以从以下几个方面来析回答：
1、做员工：工作压力小，不用操心去管事理人，做好自己的本职工作就可以了，相对会比较轻松。
2、做管理：管理整个团队，管事理人，工作操心，压力较大。
3、职业生涯寿命：相对来说做员工的职业生涯寿命会比做管理的短一些。
4、收入方面：除了一些有一技之长的员工收入相对会高一些，普通员工的工资相对会比管理人员的工资低一些。
5、做员工还是做管理：职场上大多数人都还是普通的员工，管理层只占了很少的一部分，管理层其本上都可以做员工，但员工不是都可以做管理，作为管理层，是需要有一定的基本素质要求的，例如：教育程度、沟通交流能力、学习能力、责任心、耐压能力、相关专业能力等，不是所有的员工都具备这个能力的。
6、有的员工虽然具备做管理的基本素质，但是自己内心不喜欢做管理。
7、所以对于做员工好，还是做管理好，只能说相对来说做管理会比做员工好一些，但是每个人的内心想法是不同的，无论是做员工，还是做管理，只是职业选择不同，只要是自己通过自己的劳动付出实现自己价值的，都值得我们去尊重！