在职场中我们经常遇到这样一类人，叫做为了反对而反对的人，无论你说什么，他都觉得不对，即便心里认为对，也要说出几条反对的意见，当大家在讨论一件事情的时候，他不能心平气和的倾听，急着反驳，而且声音越说越大，你说一句他怼你一句，最后根本不会有人愿意与他沟通，大家不欢而散。如果你有这样的倾向，接下来的方法可以尝试一下。
调整心态。
在讨论事情的时候首先要做到心平气和，用心聆听对方所阐述的内容，不要急着发表意见，等对方说完再表达也不晚。
换位思考。
在发表自己的见解之前，首先要给与同事肯定，我觉得你说的非常好，但我还想补充一些，当你给对方肯定的时候，对方是和你站在一个角度的，这时候即便你发表其他建议，他也很愿意接受，千万不要说：你错了，不对，我觉得应该这样，这类话最容易引起对立。即便你说的对，对方也已经不想听了。
深呼吸
当你一不小心没忍住要说话时，提醒自己深呼吸三秒，这仅仅的三秒钟可以收起你所有的冲动，同时你的脑子已经思考了三秒，经过思考后说的话，往往就更容易被人接受。
尊重对方。
在职场中一定要做到相互尊重，无论你与对方是什么关系，都要学会尊重，怼人也是对人不尊重的一种表现，当你明白了尊重的道理，自然就不会再去怼人了。
总之和谐社会就要用和谐的方式去相处，你敬我一尺，我敬你一丈，这样交流下来大家都会很开心的。
请，不光职场上，工作中、社会上，都会接触到形形色色的人，有些人就好怼人，嫉妒心强，严重就叫变态了了，有些人为了刷自己的存在感，尖酸刻薄，总喜欢找别人的茬或缺点，给自己找话题，怼别人，提高自己，拆台、挑刺儿，唱反调，现在有了一个时尚的名字叫“怼”。这种人各行各业都有，因为他自卑，所以觉得别人看不见自己，就要炫耀一下自己的“丰功伟绩”。想要怼人博眼球，因为他自卑，所以他嫉妒别人的上升，内心变态就要怼一下。因为他自卑，就要拆别人的台，把别人怼一下，她的心里就找到平衡了……。
我觉得这种爱怼人的人，就是自卑变态，攀比心理作怪，为自己找优越感，唯恐天下人不知道他的存在，每天找茬把别人打压一下，怼一下，他就洋洋得意，乐不可支。见不得别人有一点点比自己好，别人的成就优秀，对他来说就是一种罪恶，所以爱怼人的人都是找心里平衡，也是一种自私的发泄。
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有的人明明看不惯一些人和事，也不好意思出言顶撞、回击，心里生闷气，这时，要是有一个敢于说话的人，对他的行为表示不满，怼他几句，其他人听着会很解气，终于有人说出自己心里话了！
怼犯了众怒的人，怼人的人应该是一个敢于仗义直言，不怕得罪人的人，撕破脸皮，不是谁都能做到的！
主动怼别人的人，一般有两种心理：
有的人好像看什么都不顺眼，听什么都不顺耳，总要和别人唱反调，什么都是自己家的好，什么都是自己对。这样的人，至少他是个不谦虚的人！
有的人自以为能力强、职位高，对不如他的人时刻抱着挑剔的心理。即使人家的工作做得很好、人家的建议很有道理，他也听不进去或鸡蛋里挑骨头，以显示自己高于别人。这样的人，以自我为中心，往往没什么人缘，只是在位之时，大家迫于无奈，无法跟他计较罢了！
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大多数人都需要有一个稳定的工作，而和谐的人际关系，是稳定的工作环境条件之一。容易产生怼人的职场，还是有着一定客观条件的：一，对工作成绩有主观的评价，比如工作的主动性，同事之间关系的远近。二，同岗位而环境有差别，而引起的收入不同。三，上下岗位责任不清，推卸失职失误的责任，争抢荣誉。四，生活习惯不同，如饮食穿着作息语言都会引起矛盾。五，收入不公平，由于付出不同而收入不对等，而产生的落差。六，性格有别，有的人走到那都很强势，无论对错都要“先下手为强”怨声载道，与这样的人共事会互怼。
所以，特别是刚入职的年轻人，要有心理准备，遇事冷静，寻求同事和上司的支持，更应该增强抗压能力，客观评价自己对错，磨练自己的情商，使自己适应工作环境。