通常在跳槽的时候，都是向着“加薪”的目标而去的。但是很多时候，跳槽不一定就表示肯定加薪。
在职场中。频繁跳槽是大忌。因为企业都不喜欢“不稳定”的员工。现实情况是：一家企业，培养出符合企业自身需要的一个员工，是比较耗费时间的。
如果一个员工刚刚熟悉了一家企业的工作流程和企业文化，但是此时就想跳槽的话，那么对于企业来讲，也是一个损失。因为培养那名员工已经耗费了一定的成本，而且期间还要给他发工资。
通常情况下，一个员工在一家企业能够工作三年到五年左右时间，这也能够说明“稳定性很强”了。因为能够在一家企业工作这么久的员工并不是很多。如果熬到了一定的资历，基本上都能够“升职加薪”了、
当然，这样也有一个缺点，那就是如果所在的岗位，非技术类岗位，那么跳槽去到另一家公司，很可能“从零开始”了。技术性质的岗位挺不错的，即便是换到一家新的公司，也无需“从零开始”，因为技术本身也是一种积累。
如果跳槽要同“加薪”画上等号，那么也是有一定技巧的，可参考如下几种方式：
1. 如果是技术类型的人才，自身的技术较为高超，而且所在的行业竞争很小的情况下，基本上可以说：工作随便找。
因为此时的“供需关系”，是非常有利于求职者一方。企业需要的技术型人才，因为数量少，所以往往会开出很优厚的条件来吸引相关人才。
同时，技术本身又不是三两天能学会的，所以企业也不能在短时间之内培养出适合岗位的人，只能招聘“有经验”的人。所以，这时候，求职者跳槽也就等同于“加薪”了。除非求职者的工资已经非常高，企业开不出那么高的工资。
2. 如果是管理型人才，那么在跳槽的时候，最好是先找好“下一家”，一切条件谈妥之后，再跳槽也不迟。
因为管理型人才，相比技术型人才来讲，数量多出很多，企业招聘相关人才也更为容易一些。所以“供需关系”此时是对于企业有利的。
求职者在跳槽到新公司的时候，一定要提前先沟通好。如果直接“裸辞”，这是不太理智的做法。企业对于“管理岗位”的要求，根源上还是以“信任”为主，也就是有一个“磨合期”。刚开始很难将一个重要的管理岗位给到一个新入公司的员工。
3. 如果不是“技术型”人才，也不是“管理型”人才，那么跳槽一定要慎重。
如果咱们在公司里面，做的工作很容易被人替代，那么此时跳槽一定要慎重。
这样的情况下，在一家企业“熬资历”，是最明智的选择。因为跳槽并不具有优势。
也或者说在工作之余，可以自学一门技术，万一哪天失业了，依靠一门“技术”，也可以找到一份并不是太辛苦的工作了。
不是跳槽能加薪，而是你要跳到一个能加薪的槽。
跳槽无非三个目的，加薪、学习新的能力、拓展新的格局。其他的跳槽目的，无非都是自我感觉的问题，没有对错，但只能自己承担后果。
如果你能以三个核心目的为跳槽理由，有本事每一次跳槽都能加薪或者学习新的能力或者拓展新的格局，那自然是跳的越多越好，最好每天跳。
但大部分跳槽都不是这三个目的。所以，显而易见，跳的越多，对你越不利。你无法系统地掌握一个专业的知识，也无法熟悉一项工作的交际圈子，更没有完成某项任务的经验资本。到一定年龄，你连成长空间都没有了，那个时候，可能找个工作都困难。
现代职场，跳槽是个很正常的活动。但要理清跳槽的真正目的，培养专业能力，培育社交圈子，培植专业经验。