从隶属关系上讲，作为下级、部属，在职场、工作中，理当服从、尊重上级，这是做人原则，与能力无关，同制度规定、执行能力和人品好坏相联。
人非全能，尺有所短，寸有所长。术业有专攻，工作岗位、个人能力各不同。领导也是普通人，只是所处位置不同。他能力不如你不要紧，你尊重、服从的只是领导岗位上的那个职级所赋予的权限内容和程序而己，想通想明白这点，你就会释然，少吃亏，少生不快。换位思考，你坐上领导那个位置，别人尊重的也是那位置上的权力，一旦离开那个位置，大家人格都一样，就这个简单。
不可否认，领导的个人能力、人品、人格魄力，对下属的业绩优劣、心境、情绪好坏影响很大。运气不好，遇上个能力差、人品还不乍样的领导，确实不爽。这就相当考验下属的情商和智商。处理好了，大家相安无事，其乐融融，处理不当，各方都尴尬不己、悲崔把情伤。
作为过来人，吃过亏、受过骗、上过当。我的感受，胳膊扭不过大腿，摆正位子，踏踏实实干好本职工作最紧要。如你没有坚强背景、通天本事，那怕你各方面能力比领导強，你也最好规矩本份点，谦虚低调做人，把本职工作做出色，最棒。领导必须尊重，态度端正就好，私下议论领导，百害无一利，当心隔墙有耳，让你黄泥巴落裤裆 … 不是屎都是屎，委曲无处诉，还把所有成绩白搭上。
至于工作之外、私下与领导感情，另当别论，不做探讨，爱乍样乍样。
尺有所短，寸有所长。＂领导的能力不如你＂，是否有一偏概全的质疑呢？
能够胜任领导职务者，更多的是将才，大都具有谋全局的统领能力，才可肩负使命。
金无足赤，人无完人。如果用一己之长，比他人所短，当然任何优秀者也会有某些短板了。
站位不同，素质差异，心理状态又有差距，看自己一朵花，看别人豆腐渣，难免产生识人的偏颇。
假如又以嫉妒羡慕恨的心态对待领导，内心如同打翻了五味瓶，五味杂陈的感觉，也不难理解吧？
当然，用人之道，任人唯贤，可是，现实社会工作生活中，一些人们通过左门旁道上位者，也并非绝无仅有。
他们综合素质不尽如人意的某些现象，也必然成为事实，别人看不起他们，也没什么错吧？
不过，即使遇到此类情况，予以隐忍为上策，他们毕竟大权在握，人在屋檐下，怎能不低头？
然而，万一遇到他们没有道德法律底线，干出了违反原则的事情，不正确行使自己的权利，难道要与他们同流合污不成？
岂非咄咄怪事！
(网络图片，原创回答）