Java 作为最流行的编程语言受到了许多人的喜爱，也正因如此，不少人跃跃欲试想要学习 Java。从事 Java 开发的朋友都了解，Java 开发工程师晋升路径的终点要么是 CTO（偏管理的技术高层）、架构师（偏技术的技术高层）。而如果你想成为 Java 架构师需要具备哪些能力呢？下面，就为大家详细聊一聊 Java 架构师。
首先我们了解一下 Java 架构师主要负责的工作内容
1、负责设计和搭建软件系统架构 (平台、数据库、接口和应用架构等)，解决开发中各种系统架构问题。
2、优化现有系统的性能，解决软件系统平台关键技术问题攻关、核心功能模块设计、核心代码开发。
3、在项目需求不断细化的工程中校正整体的架构设计，以及详细模块拆分设计。
4、营造技术学习氛围，带领团队不断完善开发开发方法及流程，提升开发效率与质量，加强技术标准及规范。
5、带领团队攻克例如大数据量、高并发、高稳定性等带来的各种挑战及技术难关。
6、责任心强，有团队合作精神，工作认真负责高效并具有一定抗压能力。
7、参与讨论公司产品发展方向，完整的规划和把握产品研发架构。
那 Java 架构师需要掌握的技能呢？
1、Java 框架及源码应用
2、spring 微服务
3、性能调优
4、互联网工程
5、分布式
6、项目实践
怎样才能成为 Java 架构师呢？
1、要想成为 Java 架构师，首先你要成为一个 Java 开发工程师，只有了解技术，并能解决技术团队的核心问题才有机会成为 Java 架构师。
2、其次就是根据 Java 架构师的工作内容以及所需要具备的工作技能两个方面综合考虑，你需要在哪个方面加强，例如管理能力？对前沿技术的掌握程度？解决难点技术的能力等等
3、除了从技术与能力方面考虑。还需要有一定机遇，毕竟整个行业顶层人才是相对饱和，你想要挤进去，一定要有好的机遇。
以上就是与大家分享的作为 Java 架构师，需要的职业技能、工作内容以及如何成为一个 Java 架构师。如果你还没有开始学习 Java。或者刚刚入门 Java，不妨仔细参考这篇文章的内容。查漏补缺，找到自身的提高点争取更多的机会成为 Java 架构师。
我在第一家单位工作的时候，工作到第三年，单位给我印了名片，上面的职位是【项目经理】，当时一方面有些窃喜，“我都是项目经理了，好像很厉害的样子”，另外一方面有些惊讶，“我都干啥了，怎么就成项目经理了，不是还是干开发的那些事儿么”。后来我逐渐发现，有些公司的头衔都很唬人的，所以在一些公司不要太在意架构师这个头衔。
在我眼里，架构师也可以分成两种：一种是从程序员一步一步成长后“进化”成为的架构师，一种是 PPT 架构师，当然，我们的奋斗目标肯定是要成为前者。
架构师的工作职责
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把控需求：架构师需要从需求阶段就介入的，架构需要和需求人员（产品经理）沟通需求，保证自己可以完整的理解和把握客户需求。
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架构设计和技术选型：如果是一个新的项目，架构师需要对项目进行分解，形成项目架构，在此基础之上再完成技术选型（要结合公司的实际情况）。如果是一个老项目，架构师同样需要这次的需求做在什么地方，是在现有技术上就能实现，还是需要引入新的技术。
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制定规范、把握方向、踩坑填坑：架构师是要跟随项目的整个流程，架构师就是项目的技术权威，他应该时刻与开发人员进行沟通，让开发人员理解架构意图，实现业务功能。架构师不是一个指挥者，把系统设计好了就让程序员来干，有一些技术难点，都需要架构师冲在前面解决。而不是当项目遇到一个“坑”时，架构师是要“真刀真枪”的写代码的。
需要在哪些方面努力，才能成长为架构师
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技术深度和广度：这一点不用多说了吧，架构师的技术储备一定要丰富，也就是见多识广。想象一下如果一个架构师连 memcached、redis 都没听说过（，我说的就是六七年前自己）。
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抽象思维：这是进行系统分析和需求分解的基本素质，具备抽象思维的能力，才能把一个大的需求，分解成一个一个小的功能，但是分解后依然可以掌控全局。
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沟通能力：和需求人员沟通，和业务人员沟通，和项目成员沟通 …
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领导能力：推动整个项目的发展，需要架构师的领导能力，这里说的领导力和项目经理所需的领导力还不太一样，想象一下如果有一个只会写 PPT 的架构师，做出来的架构设计不切实际，那么怎么可能让开发人员信服。这里的领导能力，更多的是指技术能力的影响，甚至是个人魅力，也就是【可以服众】，让开发人员心里想：“这个架构这牛，跟着他我学到了很多东西”。
我将持续分享 Java 开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。
